募集要項
- 仕事内容
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●業績絶好調、海外売上比率約72%！社会貢献性も高く、積極的な投資活動・事業拡大を展開中！【業務内容】
●給与水準は関西トップクラス！リモートワークも推進中。
●中途入社も多数活躍されています！
英文仕様書を精読し、提案機種の選定、デビエーションの抽出、提案書類作成、製造原価の計算を行います。それらを、顧客や業者と面談・説明により折衝を行いながら、提案内容や原価を詳細まで詰めていき、受注できた場合は設計部門へ引き渡すまでが営業技術の主業務です。その後、実際に排水ポンプ車を納入するために、設計・手配・試運転等の納入業務に移ります。こちらも今回の募集内容に含まれます。
なお、顧客と業者の多くは外国人でコミュニケーション（メール、レター、面会、WEB会議等）は主に英語となります。
さらに、クボタ製造所との技術面でのコミュニケーションも重要な要素となります。また、海外拠点に在籍する外国籍の技術スタッフへの指導、案件受注のための連携が必要ですので、日常的に密なコミュニケーションを図ることが求められます。
主業務は海外関連ですが、国内向け排水ポンプ車の設計・手配も含まれます。
【具体的な仕事内容】
・採用時の想定ポジション：海外/国内向け排水ポンプ車の技術営業および設計担当者
・入社直後に任せる業務：同上、枚方製造所等での研修
・半年～1年後の業務イメージ：上記業務を自ら考えて行える状態。また将来的には
排水ポンプ車のみならず、カスタムポンプや海外水処理プラントのプロポーザル業務も
行えるように業容範囲を増やしていきたいと考えております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・機械製品や電気製品の設計・営業技術経験者。
またはプラント設計経験者。（ポンプ、水車、タービン、コンプレッサ、車両、作業機など）
・英語で顧客および業者と折衝できる英語スキル（読む、書く、聞く、話す）
【尚可】
・大学での機械工学基礎（機械力学、材料力学、流体力学、振動）
・大学での電気工学基礎（主に強電、SCADA関連の制御、計装の知識）
・参考となる公的資格：技術士（機械・電気）、技術士補、第2種・3種電気主任技術者（電験）
【語学】
・ビジネス会話レベル以上
※顧客・業者との折衝業務のため英語は日常的に使用します。（読み・書き・聞く・話す）
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
- 東京都中央区（東京本社）
- 勤務時間
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本社・事務所：8：30～17：00
工場・製造所：8：00～16：30
グローバル技術研究所：8：30～17：00、9：00?17：30
※拠点/部門による
※休憩時間：各45分（部門毎の時差喫食）
- 年収・給与
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年収設定基準：※最終学歴・就業経験年数などにより変動致します。
給与形態：■月給制 ■賞与：業績、評価によって6月・12月支給
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・539.2万円/27歳(残業代を除く)
・715.8 万円/34歳(残業代を除く)
※最短昇級時 897万円/35歳(管理職扱、手当無)
- 待遇・福利厚生
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＜手当・福利厚生＞（会社規定による）
通勤手当、寮・社宅、各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）、退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
- 休日休暇
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年間休日125日（事業所カレンダーによる）
※年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇、土曜日、日曜日、その他
有給休暇：最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
- 選考プロセス
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◇選考内容
面接 2 回
◇詳細な選考内容
1回目（部門責任者＋人事） → WEB適性試験 → 2回目（人事部長、採用G長＋各部門長）
＊面接は場合によっては、3回のケースもあり
