募集要項
- 募集背景
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これまで親会社の本社人事部門が担っていた「法人としての本社人事機能」が、2022年4月のホールディングス体制への移行に伴い、新設される各法人に移管されるため、当社としても新たに本社人事機能を立ち上げる必要があります。
これまでの「電機メーカーとしての人事マネジメント」から「関節機能の専門家集団＝プロフェッショナルファームとしての人事マネジメント」への変革を共に推進いただける意欲と能力・経験をお持ちの人材を必要としています。
- 仕事内容
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当社における各種人事施策の企画・推進◆担当業務と役割
・主な担当業務は、親会社から承継する人事施策全般の運営・管理、新たな人事施策の企画・導入・運営になります。
・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行等についても担当となります。
・当社に相応しい人事マネジメントへの変革・構築に、当社グループ以外での経験・知見を活かしていただけることを期
待しています。また、当社の本社人事機能担当として、当社の経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当
者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携よく業務を推進いただけることを期待していま
す。
- 応募資格
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- 必須
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・人事関連業務経験（特に人事制度の企画・管理・運営の経験があれば望ましい）
・労働関連法規、会社法等、人事関連法規に関する基本的な知識
- 歓迎
- ・海外勤務経験、英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・コミュニケーション力に富み、積極的に人間関係・信頼関係を構築できる。
・多様な価値観を許容できる、他人の気持ちに対する感受性が高く、配慮できる。
・論理的思考力が高く、理性的な人柄
・ポジティブで、知的好奇心、行動力に富む。
・“人”に対する興味がある。
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（３ヶ月）
※試用期間中の条件変更なし
- 勤務地
- 大阪府門真市
- 勤務時間
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9:00～17:30
時間外労働有り（月平均20時間程度）
フレックス制度
- 年収・給与
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入社時想定年収：500万円 ～1000万円
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
※ご参考 新卒初任給(2023年度実績）
修士了：月給265,000円
学部卒：月給240,000円
- 待遇・福利厚生
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持株制度
財形貯蓄制度
企業年金制度
カフェテリアプラン
社内製品従業員購入制度
- 休日休暇
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完全週休２日制（土日祝）
夏季・年末年始・メーデー休暇
慶弔休暇、ファミリーサポート休暇
年次有給休暇
- 選考プロセス
- 面接２回（Web対応可）
