募集要項
- 募集背景
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長期視点で継続的に社会価値を創出していくために、サステナビリティ推進は重要な経営課題のひとつとなっています。
投資家を始めとする当社の様々なステークホルダーの期待は高まっており、グループの各事業、関係部門が連携してこの経営課題・社会課題に取り組んでいます。
これらの取り組みは、統合報告書やサステナビリティレポートの発行、サステナビリティ説明会の開催、国内外のNGO・投資家とのコミュニケーションを通じて社内外に積極的に発信しています。
チーム強化のための人材募集です。
- 仕事内容
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グループのサステナビリティ、特に環境における課題解決を、自主目標達成等を通じて事業会社とともに推進する担当者■組織の役割
当社グループが持続可能な社会の実現に貢献するためのサステナビリティ推進（環境）業務。
経営の重要課題であるグローバルなサステナビリティ課題のうち、特に環境への取り組み、レポーティングに加え、投資家、NGOなど様々なステークホルダーとのコミュニケーションを推進する業務です。ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス、イメージング＆センシングソリューション、金融といった多様な事業会社のサステナビリティ推進チーム、そしてグローバルな拠点と連携して業務を遂行し、事業会社をサポートします。
■担当予定の業務内容
環境課題（特に気候変動や資源消費）に関して以下の業務を担当していただきます。
・環境課題に関する対応方針の策定
・事業部門における環境負荷低減活動の促進
■ポジションの役割
担当者として、サステナビリティ推進部メンバーや関係部門と連携して業務を推進していただきます。
■職場の環境
チームは兼務者含め10名程で男性が多いですが、サステナビリティ推進部環境グループは女性が多く、部内・グループ内で協業をしているため垣根がありません。また、経験者入社者も多く、中途で入られた場合も馴染みやすい環境で、ダイバーシティに富んだ職場です。
働き方の観点では、基本的にテレワークで就労している社員が多く、週1～2回程度必要に応じて出社をしている状況です。ご自身の裁量で柔軟に働くことが可能です。
■描けるキャリアパス
グローバルかつ多様な事業活動を展開する企業で、サステナビリティの専門性を磨くだけでなく、自ら提案、人を巻き込んで仕事を進めていく力をつけることができます。また、コーポレートスタッフとしてキャリアを広げるチャンスがあります。
- 応募資格
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- 必須
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＜必要となるスキル/経験＞
■必須
サステナビリティ、特に環境に関連する業務の実務経験、あるいは業務の分野は問わず自らが中心となってプロジェクトや案件を進めた経験のある方。
■尚可
・海外経験（赴任、留学など）
・環境マネジメントシステムやライフサイクルアセスメントに関する業務経験
＜求める語学力＞
TOEIC:必須ではない
■必須
TOEIC:850点以上
具体的要件：
・英語を使ったビジネス・コミュニケーション全般、文章読解ができること。
・業務上、社内外の関係者との会議やメール等での円滑なコミュニケーションが求められます。
- 雇用形態
- 正社員（無期）：試用期間3か月（同一条件）
- ポジション・役割
- 担当／上級担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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標準労働時間帯 9：00～17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分）
フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
時間外労働あり
- 年収・給与
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（想定年収） 担当：約600万円～／上級担当：約750万円～
※経験に応じて要相談
※会社業績や個人評価等に応じて変動します
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）
通勤費支給
賞与：年2回支給（6月、12月）
屋内分煙
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日、祝祭日）
フレックスホリデー（個人が設定できる連続休暇制度）、年末年始、慶弔、等
年次有給休暇（初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日）
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒（適性検査）⇒二次面接⇒内定
※年収通知は二次面接後
