募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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組織が細分化されている大手とは異なり、HR全般に携われます。会社としてHRに力を入れているため、HRの人員構成も厚めの体制となっております。現在の正社員数を今後1年間で2倍に増員していく予定です。
社長や役員と一緒にHR領域の上流に関わっていただき、組織面から会社・事業の成長にコミットしていただきます。
組織開発戦略や人事企画まわりの各種制度設計、ミッションバリューの浸透、採用戦略の立案、オンボーディングフローの設計など、幅広くお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
◆中途採用業務
◆人事制度全般の企画改善（評価制度、等級制度、報酬制度）
◆ミッションバリューの浸透施策やカルチャーの明文化
◆いまある1on1のブラッシュアップ
◆入社前後でのオンボーディングプロセスの設計
◆採用まわりの数字設計
◆実際の採用面接
- 応募資格
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- 必須
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◆中途採用経験3年以上
◆採用におけるKPIの設定や改善を行った経験
◆エンジニアやWEBデザイナーなどの専門職の採用経験
◆大学卒業以上
- 歓迎
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◆スタートアップでの人事経験
◆組織開発や人事企画、制度設計などの業務経験
◆メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00 休憩1時間（実働8時間）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、住宅手当、フリードリンク 、各種イベント
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休二日制（土日・祝日）
夏季休暇 、年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回
