募集要項
- 募集背景
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全社をあげて推進するDX戦略に関して、CDOがより事業戦略に集中する環境を整えることと事業と人事をつなぐ役割が求められています。
現在のフェーズでは組織戦略の立案策定～採用、人材教育まで幅広く担っていくことが可能です。
- 仕事内容
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経営層やCDOと連携し、まずはCDOユニットにおける人事制度設計、整備の推進をお任せ致します。
ゆくゆくはCDOユニットだけでなく全社的な制度構築を進めて頂くことも想定しています。
DX戦略に基づく人材戦略の立案、実行をリードするだけでなく、DX推進に向けた新しい取り組み等も推進頂きます。
【具体的な業務内容例】
・デジタル事業戦略に基づいた人事制度設計の構築の推進
・既存の評価制度等の改定、新制度策定など、ＣＤＯユニットをはじめとしたデジタル組織構築支援
・入社後のオンボーディングやキャリアパス形成に必要な環境整備 等
【当該企業のDX戦略】
1.開発のDX：AIなどデジタル技術を活用した新製品開発手法の刷新／デジタル技術を搭載した新製品やサービスの開発
→特に今後3年間は、「フェムテック」「デジタルヘルステック」「D2C」の分野で新規事業を創出し、2030年には売上高80億円規模の新規事業創出を目指す
2.全社員でDX提案：デジタル技術の社員教育を推進
3.業務効率化：国内外各拠点共通の基盤システムを構築
→現在の基盤システムは営業、マーケ、製造など各事業部内でそれぞれ開発・運用しており、部分的に業務効率化は進んでいるものの、全体最適化が進んでおらず生産性の悪化懸念があるため共通基盤システムを構築し、業務効率化を目指します。
【当該企業のDX戦略のあゆみ】
これまではDX戦略上の新規サービス開発と業務効率化の推進をそれぞれ別部署で担い進めてきましたが、既存メンバーだけで組成されたチームであり、DX推進に必要な知識、経験が不足しており思うように形にできない状態が続いていました。権限がそれぞれのチームに委譲されていたため、それぞれの組織の分権化が進んでおり全社的な視点が欠けている課題を解決するため横断的に機能する新組織「CDOユニット」を新設しました。
本年度からは集中的に資金投入をおこない、根本的なDX改革を進めていきたいと考えています。
【CDOユニットについて】
上記DX戦略を推進し、2030年のありたい姿を実現するための基盤を作るべく、IT・デジタルの領域から変革をリードする「CDOユニット」を2023年に新設。
現在の当該企業では非常に重要な経営課題であるDX戦略を実現するため、新規サービス開発のリード、システムの最適化など重要な役割を担っています。
- 応募資格
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- 必須
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・IT/Web企業における下記いずれかの経験をお持ちの方
- 人事制度全般の構築、改定におけるリード経験
- 評価制度設計、改定、運用経験
- 報酬制度設計、改定、運用経験
または
・人事コンサルタントとして、クライアント企業の制度設計構築や改定に関わった経験をお持ちの方
- 歓迎
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・HRBPとしての実務経験をお持ちの方
・労務知見をお持ちの方
- フィットする人物像
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・デジタルビジネスのスピード感（ビジネスの立ち上げと、それに伴う組織組成）を心地よく感じられる方
・新たな組織構築に向けて、自ら課題を設定して事業推進頂ける方
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・従来のやり方にこだわらず、新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪（在宅勤務週2日可能）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準の就業時間：8:30～17:15（休憩時間：60分／12:00～13:00）
所定労働時間：7時間45分
- 年収・給与
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目安：500万円～800万円位
- 待遇・福利厚生
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雇用・労災・健康・厚生年金保険
クラブ活動、住宅資金特別貸付金、財形貯蓄、従業員持株会、退職年金など
- 休日休暇
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完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、
年末年始、夏期休暇(以上年間休日120日)、
年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→最終面接
