募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員です。
- 仕事内容
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自社工場(滋賀県湖南市)の生産性向上のため省人化・自動化に向けた工場レイアウトや生産設備の導入・計画及び専用設備の計画を立てています。そこでベテランの力を求めています。“ものづくり”をするメーカーで生産技術の実務経験のあるベテランに力を借りたく募集します。
「ものづくりの現場が何より好き。」
「現場での仕事に充実感を感じていたのに、管理部門に廻され面白くない。」
「せっかく身に着けた技術・経験・ノウハウを若い人たちに伝えたい。」
「役職定年を迎え、現場の仕事を離れざるを得なくなった。。」
と、思っておられる方に是非検討いただきたいです。
自社工場(滋賀県湖南市)では生製品の品種が多岐に渡り、材料保管、製缶、塗装、組立、出荷の全工程に対して段階的に着手が必要です。
・改善案の仕様検討
・工場、技術との生産の効率化・自動化の調整
・詳細仕様書の作成
・下請けへの指示、管理
・導入後の成果確認
組織には部門長40代の男性1名、管理職に40代の男性1名、スタッフには20代から60代まで25名が活躍しています。現在も切磋琢磨して事業を推進し、業績は順調ですが、よりスピードを上げたくベテランの方のスキルを求めてます。ご自身の経験を是非活かし推進いただきたい、ゆとりがあれば向上心のある若手メンバー達にも伝えていって頂きたいです。
●所属する輸送機事業部とは
多品種少量生産、商品サイクルの短命化など、生産ラインの自動化はますます複雑かつ高度に進化しています。中西金属工業(NKC)では1952年よりコンベアの生産を開始し、コンベア単体、コンベアシステム、そして、トータルFA化へと事業を拡大してきました。NKCが手がけるコンベアシステムは、工場の広さや立地条件、生産形態、生産量など、企業ごとに違う多様な条件へのフレキシブルな対応力を備え、作業環境の改善、コストの低減、安全性と保全性、予知保全の向上をもたらすなど、産業界に多くの利益と付加価値を与えてきました。その事業フィールドは、自動車から家電、エレクトロニクス、物流分野まで幅広く、様々な分野で貢献しています。
https://www.nkc-j.co.jp/business/yusouki.html ←詳細を是非ご確認下さい。
- 応募資格
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- 必須
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・生産技術として、製造業の工場にて省人化・自動化に取り組まれた経験(5年以上)
・2Dまたは3D CADにて業務が可能な方(AutoCAD or Inventor or Solidworks)
・Microsoft Excel (表計算・関数)が使用できる
・普通自動車運転免許を保持している
- 歓迎
- ・マテリアルハンドリング業界での経験ある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳~65歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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・培ってきた経験・知識・ノウハウをまだまだ存分に活かしたい、あるいは若手に伝えていきたい、といった気持ちをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員の雇用契約前提で、契約社員(3か月)からスタートになります。
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区天満橋3丁目3番5号【交通】JR大阪環状線「天満」駅下車、JR高架沿いに東へ徒歩5分、大阪メトロ堺筋「扇町」4番出口から徒歩6分程度 ※基本は本社勤務ですが、出張ベースで滋賀工場にも度々出向くことになると思います。
- 勤務時間
- フレックスタイム制(実働7時間45分)※コアタイムなし
- 年収・給与
- 400万円~650万円スタート ◎月給制◎賞与年2回(7月・12月/業績により4~6カ月分)含みます◎昇給年1回(4月)あり
- 待遇・福利厚生
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手当 通勤全額、退職金(勤務3年以上)
退職金 有、支給条件など(確定拠出年金:正社員登用後)※定年60歳、話合いの上1年更新で65歳迄雇用延長有り
保険 健康、厚生年金、雇用、労災
【制度】
団体生命保険、確定拠出年金、財形貯蓄、慶弔見舞金、永年勤続表彰、会員制福利厚生サービス、介護・育児休暇制度※ドリンク無料
◎その他、社員の心身を支える各種制度(健康経営を目指しています)
〇社内医務室○社内託児所○社内フィットネスジム〇マッサージ無料○EAP(従業員援助プログラム)…従業員の心の健康維持を目的にEAP導入。各種研修やカウンセリングなど、必要に際して利用可能。○GLTD(団体長期障害所得保障保険)…傷病による休職時に減少する所得を長期間補償する保険制度。
【施設】
直営保養所(白浜)、契約リゾートクラブ(全国)、食堂
【その他】 労働組合
- 休日休暇
- 完全週休2日(土、日)、祝、年休128日(WLB休暇(年5日)含む)、夏季、年末年始、G.W.休暇、創立記念日(6/19)、有給(入社6か月経過後)、慶弔休暇
- 選考プロセス
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まずエージェントとの Zoom面談を行います。お互いの理解を深める目的です。選考は行いません。忌憚なくフランクにお話ししたいです。その後、選考に入られる意志を確認させて頂けましたら以下で進めます。
書類選考 → 一次面接 → 二次(最終)面接 ※面接はスピーディーに進みます。書類選考から1か月以内くらいで内定を出す予定です。