募集要項
- 募集背景
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「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、
バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、
企業企業の競争力を向上させることを使命としています。
■ ERPを用いたバックオフィスの改革や企業の基幹業務を支えるシステムの構築を中心に、システム・サービス事業を展開
■ 大手SIerや大手コンサルティング企業との取引実績があり、売上高は53億円を突破（グループ2022年8月期）
★2025年に売上高100億円をめざして鋭意成長中！！★
- 仕事内容
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大手生命保険業界の基幹業務系システムプロジェクトのシステム開発業務、プロジェクト管理に携わっていただきます。生命保険業界のお客様向けの基幹業務系システムプロジェクトにて、
・要件定義書作成
・要件定義書～本番移行までの成果物レビュー
・他システム担当者との調整
・ユーザ問い合わせ対応 などの業務をご経験に応じてご担当頂きます。
担当システム
・営業支援系システム
・手数料検証システム
・コールセンターシステム
・新契約IWF
・DWH
ご経験やご志向にあわせてリーダーやマネージャなどをお任せさせていただきます。
最初の着任業務としては生命保険会社でのPJ参画になりますが、当社では、幅広い業務・業界を扱っているので
ご本人の意向に沿ったキャリアプランを描くことができます。
<プロジェクト概要>
■配属予定の本部においては約半数近くがプライム案件。今後もプライム案件比率の更なる増加に向け注力します。
■比較的数年にわたる、長期案件に携わっていただくケースが多いです。
<募集背景>
売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として成長を続けており、
プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。会社と共に成長いただける方を募集いたします！
【会社概要】
「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、
バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。
HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。
当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、
その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。
大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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以下「いずれか」のご経験
・保険商品、保険業務全般に関する一般知識
・UNIX、Windowsでのシステム開発経験
- 歓迎
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・何らかの社員代替の経験
・java、.netいずれかのご経験5年以上及び
・SQL-Server、Oracle DBのご経験
・生命保険会社での勤務もしくはそれに準ずる経験
・業務要件分析、要件定義、外部/内部設計、PG/UT、IT/ST/UAT、本番移管、等の実務経験
・Salesforce、Microstrategyに関する知識
- フィットする人物像
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・能動的かつ積極的に行動できる方
・お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方
・「誠実さ」「前向き」をキーワードとする当社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ご経験により決定いたします
- 勤務地
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本社：東京本社：東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階
※勤務地はプロジェクト先によります。
【最寄り駅】
東京メトロ東西線「茅場町駅」より徒歩5分
- 勤務時間
- 9:00-18:00（休憩12:00-13:00/実働8時間)
- 年収・給与
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月給37.5万円～（想定年収450万円～800万円程度）
年俸制（分割回数12回）
年俸 4,500,000円～ 基本給245,100円～ 固定残業代95,900円～を含む/月45時間分
※超過分別途支給
- 待遇・福利厚生
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◆昇給年２回
◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆交通費支給（月５万円まで）
◆結婚・出産祝い金
◆健康診断
◆各種懇親会
◆育児短時間勤務制度
◆慶弔見舞金
◆フィットネス等、割引制度有
- 休日休暇
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◆休日
・完全週休二日制
・祝祭日
◆休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【採用プロセス】
書類選考
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面接１～２回（エンジニア部門責任者）
↓
オファー面談/内定
↓
入社
- キャリアパス・評価制度
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年に2回の評価時期はとても力を入れて従業員の皆様の評価を行っています。自己評価の面談および評価フィードバック面談の充実化・評価フィードバック面談後の納得感に関するアンケート及びその後のフォロー等、全社をあげて社員一人一人の成長をバックアップしています。
また、ホープス独自の「キャリアマップ」をもとに定期的に上長との面談を行って頂きます。
どのような道を歩まれたいのか、ぜひ面談で教えてください。
