募集要項
- 募集背景
-
《採用背景》
＜全ポジション、増員の募集となります。＞
■各サービス、継続して営業状況は順調でさらに拡大するご期待に応えるべく数万社に提供できる製品に成長させていく構想があります。
※様々な自社サービス管理・運用のため、体制強化を図っていきたいと考えています。
【参考情報】
※現場が主体的となって、良いサービスを作ろうとしています。下記はその社外発表の一部です。
https://speakerdeck.com/kashitatsu/meetup-202008-infra
- 仕事内容
-
【仕事内容】
・労務管理体制の再構築、業務フローの整備（給与計算、社会保険、勤怠管理など）
・労務企画業務
※各種データを基に、従業員が働きやすくなるための制度作り
※人事制度の報酬運用面における企画設計
・5名程度のメンバーマネジメント
※実作業は経験豊富なメンバーが担っており、体制構築やメンバーマネジメントに注力いただける環境です。
配属部署
▼総務人事部 労務課（全体15名）
・課長1名★（今回の募集ポジション）－メンバー6名
■本ポジションの魅力
・グループ従業員数5000名を見据えた、大規模なオペレーション構築にチャレンジできるやりがいのあるポジションです。
・人力で物事を解決するのではなく、効率を重視している社風であり、非常に建設的な環境です。（労務課内にシステム/HR-tech担当者もいます。）
・バックオフィスサービスを提供している為、ユーザー視点といった形での自社製品の企画に携わることもできます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・5名以上の組織におけるマネジメント経験
・給与計算、勤怠管理、社会保険業務経験
- 歓迎
-
【歓迎要件】
・従業員300名以上の会社での労務マネージャーのご経験
※シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験は優遇します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方
・改善意欲が高い
・導入効果や改善効果を定量的に分析できる
・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的
・行動力がある
・業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきた方
・主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方
【採用ターゲット】
■親会社担当と子会社担当で課を分割していく予定です。東京採用の場合は子会社担当を想定しております。子会社担当はマネジメント規模が少なく、4名を予定しております。今後、M＆Aなども継続的に実施していく予定のため、PMIの経験がある方は◎。また、今後はシェアドサービス化を目指しており、HD化されている企業での労務マネージャー経験がある方は◎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
《大阪本店勤務》
■大阪府大阪市北区鶴野町 梅田ゲートタワー14階
https://www.rakus.co.jp/company/map/
■受動喫煙対策 対策あり
※受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 勤務時間
- ■9:00～18:00
- 年収・給与
-
《給与形態：年俸制》
■年収 7,526,856 円 - 11,005,200円
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
【昇給】
＊年1回（5月）
【賞与】
＊年2回(6月・12月)
- 待遇・福利厚生
-
《各種社会保険完備》
■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
※上限10万円／月
■家族手当
※子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
※働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
※子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
-
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
- 選考プロセス
-
1.書類選考
↓
2.書類選考の結果をご連絡いたします。
＊合格の方には面接の日程をご案内します。
＊書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。
↓
3.面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。
↓
内定
