募集要項
- 仕事内容
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人事労務分野の担当者、さらにはチームリーダーの候補者として配置を予定しております。
≪想定業務一覧≫
・労働時間管理 （長時間労働の防止/適正な時間管理の推進）
・就業制度の運用管理 （労働時間・休日・休暇等の諸制度）
・労務管理諸制度の運用管理 （賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度）
・労働組合対応 （日常折衝の業務/労使間会議体の運営）
・工場生産要員 高校生新卒採用
（採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育）
・工場生産要員 期間工採用 （採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育）
・障がい者採用 （採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア）
・外国人技能実習の計画立案・実施管理
・派遣社員の管理 （契約管理システム運用）
・個別事案対応 （ハラスメント防止/休復職者対応）
※業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、
残りの半分で他業務をほぼ均等に担当戴くイメージとなっております。
【魅力・やりがい】
・現場の生の声を聴いて、より働きやすい職場環境・人間関係づくりを考えることを通じ、
制度を現場で運用する実力が身に付きます。
・人事部門の人材は豊富でなく、特に今回募集するクラスは総合職として、
将来のグループ長の候補であり、幹部要員として活躍できるチャンスがある。
・大企業での人事領域の経験を幅広く積むことができる。
【キャリアパス】
まずは広島でキャリアを積んで戴き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、
将来は人事労務分野のエキスパートとして、またマネージャーとして活躍戴く想定です。
広島の他には、将来的には東京本社人事労働部門や当社各拠点の人事労働部門等への配置が想定されます。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・大卒以上
・人事領域での業務経験 （最低2年以上）
・労務管理の業務経験
※オフィスのみでの机上の勤務のみではなく、
工場での生産現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。
- 歓迎
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歓迎（WANT）
・労働法規・労務管理の基礎知識
・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格
・製造業での労務経験
・中国語・ベトナム語・英語などの語学力
※技能実習生の受け入れを実施しており、通訳は配置されておりますが、
通訳なしで直接会話ができると より円滑なコミュニケーションを図ることが期待できる為。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間 有り （2ヶ月）
試用期間に関する補足事項
※試用期間中の待遇面の変更なし
- 勤務地
- 広島県
- 勤務時間
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標準勤務時間：8：30～17：10 (休憩時間45分)
フレックスタイム制：有 (コアタイム 10:00～15:00)
- 年収・給与
- 500 万円～770 万円
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 （奨励金有）
カフェテリアプラン （毎年8万5000円相当支給）
契約保養所
教育研修制度
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 （10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／
30年 カフェテリアポイント35万円相当支給）
【寮・社宅制度 】 有
※自宅からの就業が難しい場合、家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく（詳細はお問い合わせ下さい）
【テレワーク制度】 有 （月8日まで）
※月8回以上も育児等の事情があれば、柔軟に考慮して対応可能
※転勤につきましては入社後5年間は転勤なしという条件での採用可能
（行き違いがないように希望時は選考時に必ずお伝え願います）
- 休日休暇
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■休日休暇
【年間休日】122日
完全週休2日制 （土・日・祝日 休み）
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞10月入社…有給8日分を12月に付与
＜参考＞有給消化日数 全社平均
20年度 16.4日/21年度 17.4日
※全従業員が最低15日以上を取得
【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
