募集要項
- 募集背景
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少子化により働く世代が減少している日本において、自社で最良のパフォーマンスを発揮する人材の採用は全ての企業の課題となっています。そんな中、人事コンサルティングを提供する弊社へのご依頼も年々増加している状況です。
今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、会社のコアメンバーとなってくれるリーダーを募集しています。
- 仕事内容
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当社の採用管理システムご導入企業より受託した採用に関する業務の運用支援を行っていただきます。今回募集のリーダーポジションでは、実務よりも全体のプロジェクト管理を中心にお願いいたします。▍具体的な業務内容
・導入・採用業務の実施に向けたスケジュール作成
・システム導入時のカスタマイズの要件作成、担当SEへの依頼
・採用管理システムの設定・操作
・お客様のニーズの吸い上げ、パッケージシステムのバージョンアップ向けた集約
・若手メンバーの育成 等
※1名あたり、3～5社担当。1社につき、メイン担当1名＋サポート2名程度のチーム体制でご支援しています。
▍取引先企業例
パナソニック、富士通、アサヒビール、HITACHI、RECOH、三菱食品、大林組、Kubota、IHI、NTT、大和証券、三井住友海上、JTB、Rakuten、FAST RETAILING等
※大手企業様を中心に幅広い業界において、累計300社超の導入実績あり
▍弊社の強み
(1) 顧客様との関係性
クライアントの課題/やりたいことを、システム機能や運用手法でどう解決していくかを考えるお仕事です。
そのため、単なる取引先の一社ではなく、パートナーとして「自社の人事部が神田（弊社所在）にもある感覚」と仰ってくださるお客様が多いです。
(2) 自社開発の採用管理システム
リクルーターや面接官専用マイページがある、ワークフローもシステム化できるなど、使いやすさにもこだわっており、社内の方向けの機能も充実しています。
元から個社カスタム前提のプロダクトを開発しているため、他ATSで感じる「もうちょっとこうだったら良いのにな」を解消できる、痒いところに手が届く製品です。
▍仕事の魅力
◎社歴問わず大手企業と直接やり取りできる
└ 顧客レベルが高い分、自身のスキルを高められる環境です
◎業務を通じて自社サービスを進化させられる
└ 顧客の声をサービス全体の改善、個社カスタマイズに反映させることができます
◎マネジメント／昇格チャンスがある
└ 上が詰まっていて昇格できない等はありません。もちろん女性も平等に評価されます。女性管理職の割合3割超です。
◎長期就業のできる安定した環境
└ 親会社は東証スタンダード上場の[毎日コムネット]です。
- 応募資格
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- 必須
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・法人向け提案営業、法人営業サポート（顧客対応あり）3年以上の経験
・プロジェクト管理経験 ※年数不問
- 歓迎
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・外部委託を請け負う企業でのプロジェクト管理経験
・採用支援業界／IT業界での顧客折衝経験
・採用実務のご経験
・カスタマイズが求められるシステムの要件定義～納品までのディレクションのご経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間3カ月あり（試用期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
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【東京本社／原則転勤なし】
東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2F
- 勤務時間
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9:00～18:00 （実働8時間）
- 年収・給与
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＜想定年収：600万円～800万円＞
月給：42万円～＋諸手当（通勤手当、残業手当、住宅手当（支給条件あり）など）
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（7月、12月）※想定年収に賞与1ケ月分を含む
※業績連動の決算賞与（会社業績、個人業績等によって決定）は年1回別途支給あり。
- 待遇・福利厚生
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社会保険：完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：子育て支援手当あり
住宅手当：条件付き支給
退職金制度：確定拠出年金制度あり
＜その他＞
優秀者表彰イベント（年2回）
社員持ち株会制度
リゾート施設・フィットネスクラブ補助
公式部活動
社員交流食事会補助
◆優秀者表彰イベントとは
毎年7月に社員が集まり、活躍した社員を表彰するパーティーを行っております。
新人賞、社長賞、MVPなど様々で、若手ベテラン職種問わず自身の頑張りが反映されるパーティーです。
クライアントから「受賞おめでとう！」ムービーをいただくこともあり、会場の大画面でそのムービーが映し出されます。
感謝の声を直接いただけるため、社員にとっては大きなモチベーションとなっております。
- 休日休暇
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年間休日数120日
完全週休2日制（休日は土日祝）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
＜その他＞
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、バースデー休暇、ファミリー休暇等
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ Web適性検査＆最終面接 ⇒ 内定
※オンライン面接可（一次or最終いずれかで一度はお会いしたいと思っております）
※平日18時以降のご面接可
※内定までの期間1ヶ月以内
- キャリアパス・評価制度
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今回の募集では、会社のコアメンバーとなり次世代を担うリーダーを採用したいと考えております。
ご経験やご希望によって、1-2年後にマネージャーへの昇進も可能です。
