募集要項
- 仕事内容
-
会社戦略を常に把握・理解し、会社戦略に沿った人材確保や人員の最適化を図る
全ての従業員が会社戦略に対応できるような組織設計、人材管理を行う
従業員の人材レビュー、キャリア計画、トレーニングと開発を通じて人材管理プロセスを確立する
人材獲得プロセスを管理し、ビジネスのニーズに合わせた人材を獲得する
チームをリードし、他部門に対しての人事全般サポートを行う
チームをリードし、採用、報酬、人事評価、人材育成、規制、法律など、人事全般についての指導およびアドバイスを行う
人事にかかわる問題に積極的に取り組み、解決を行う。
- 応募資格
-
- 必須
-
人材開発および組織開発を含む人事経験が10年以上
管理職として5年以上の経験
English:中級以上~:外国人リクルーター(エージェント)とのコミュニケーションが取れる
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都*週2日リモートワーク可能
- 勤務時間
- フレックス制度あり:Core time 11:00-15:00
- 年収・給与
- 想定年収:1200万円~1500万円程度(応相談)※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備
フレックス制度あり:Core time 11:00-15:00
週2日リモートワーク可能
- 休日休暇
- 完全週休二日制(土曜、日曜、祝日)、年末年始休暇、年次有給休暇