募集要項
- 募集背景
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・採用担当マネージャーの産休のため。
・後任として採用業務をを中心に人事制度、研修面を見ることが
できる方を探しています。
・社員定着率向上のための施策立案～実行
- 仕事内容
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・部門長として新卒と中途採用部門のマネジメント～採用力強化の施策立案、実行・新卒採用業務（24卒・25名採用予定）
・会社として課題となっている社員定着率アップのための施策立案
・中途採用業務（年間 社員:約50名、アルバイト:約90名、新規事業:約70名）
・採用ターゲット；主に営業職（30代前半くらいまで）
・採用戦略、採用企画
・人事戦略立案～中期人員計画策定
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・人事制度の検証、リニューアル
・研修制度の企画、実行
・人事メンバーのマネジメント
※労務管理は別部門が担当
【メンバー構成】
人事部メンバー
労務管理：3名
採用担当：8名（全国）2名、東京4名、関西大阪２名
年齢層 ：20代3名、30代3名、40代２名。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・年間100名以上の中途採用業務
・人事部におけるメンバーマネジメント経験
- 歓迎
- ・人事制度関連業務
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部 部長候補
- 勤務地
- 北海道
- 年収・給与
- 800万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費支給(月5万円まて)
・役職手当
・退職金制度(在籍3年以上)
・各種表彰制度あり
・産休・育休あり(取得実績あり)
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇(前年実績10日間)
・夏季休暇(前年実績5日間)
・GW休暇(前年実績10日間)
・慶弔休暇 ※年末年始休暇や夏季休暇、GW休暇は年度によって若干前後します
