募集要項
- 募集背景
- ・中期経営計画で、M＆Aの再加速を行う予定で、100億円以上の投資を行う予定。そこで、現在まで経営企画の一部としてM＆AやPMIを行ってきたが、独立させてM＆A,PMIの専門部門（事業開発室）を立ちあげたい。その部門の責任者になれる方を募集します。
- 仕事内容
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【東証プライム上場】【M＆A部門立上】M＆A、PMIの専門部門立ち上げ。事業開発室長【事業開発室のミッション】
M&AやCVC（すでに会社内でCVC部門をお持ちです。）を通じて、事業ポートフォリオの入れ替え・管理統括（企業・事業の買収・売却）が主たる仕事になります。未来志向を持ち、最適なポートフォリオへの進化を推進していただきたいと思っています。
投資額としては100億円超を予定。
経営陣とも距離感が近く、上場会社での経営の臨場感を味わいながら、自ら「グループの価値を高めてやる。」という強い意志を持てるような方と、切磋琢磨していい仕事をしていきたいと思っています。
【業務内容】
プレディール、M&Aディールを中心に、案件によってはポストディールまでを含みます。
また、CVCを通じてスタートアップへの出資活動、グループ内でのシナジー創出、グループ内関連子会社における資本提携交渉や、事業提携にも関わっていただきます。
(1)プレディール（戦略策定、市場調査・企業分析、投資選定）
(2)M&Aディール（案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結、資金決済）
(3)PMIとしてのポストディール（企業文化や社風統合、従業員説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など）
- 応募資格
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- 必須
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【必要経験】※下記いづれかの経験をお持ちの方。
・事業会社にてM＆Aをメイン（5件以上の実績）に行ってきた経験。
・コンサル会社（FASなど）にて、M＆Aなどの専門部門でM&A経験のある方
・企業の経営企画部門にてPMIに特化して、数社のPMIのプロジェクトマネジメントをされてきた方。
※上記でエグゼキューション経験のあるかた。
【歓迎スキル・経験】
・上場企業での経験
・マネジメント経験
・大手コンサルファーム経験等
- 歓迎
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・M＆Aのソーシングからクロージング迄一気通貫での経験
・エグゼキューション経験
・PMI経験
- フィットする人物像
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・同社への理念への共感が高い方
・ベンチャー思考の方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 新規部門立上げ
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【勤務時間ベース】
・月単位のフレックス勤務。
・コアタイム：9:00～19:00の間で4時間勤務すれば稼働と判断
・月間勤務時間あり
例：20日の稼働日であれば、8h x 20日 = 160hの稼働が必要
・残業時間：平均20時間/月 程度
- 年収・給与
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800万円～1400万円
■年収についての補足
※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。
■賞与：年2回（入社時期による）
■昇給：年2回
※実力主義による評価制度により決定
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
・通勤交通費支給（上限：3万円）・各種報奨金・慶弔手当・社宅手当 （転勤者のみ3年間支給）・結婚祝い金・出産祝い金(10万）・確定拠出年金制度・従業員持株会等
・定年：65歳
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日、GW、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇、他各種休暇あり。
※社内カレンダーに基づく勤務
- 選考プロセス
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(1)書類選考
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(2)適正検査
ご自身のソーシャルタイプがわかるものとなっており、合否にかかわるものではございません。
転職のご意向や自己認識を高めていただけたら幸いです。
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(3)選考 面接2～3回予定
※場合によって選考担当、選考回数が変更となる場合がございます。
※基本的にはWEBを想定しておりますが、顔合わせなど、対面でお会いすることも想定しております。
・1次面接 各事業部門責任者との面接（スキル、人物面）
・2次面接 部門責任者＋担当部門メンバー（役割、チームフィット）
※次回案内時に【リファレンス取得の同意承諾】をいただくことになります。
・最終面接 管掌役員 or 部門責任者 （人物面、総合的な観点）
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(4)内々定 面談を通じて、役割、希望条件など確認させていただきます。
※選考の要素を含みます。
※部門によっては、オファー条件を先にお伝えして、役員面接の流れもございます。
※オファーポジション（管理職以上）により、リファレンスの取得をさせていただきます。
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(5)内定 書面（労働条件通知書）の提示により内定とさせていただきます。
※(4)と同時に行うことも可能性がございます。
