募集要項
- 募集背景
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当社は「北の快適⼯房」というオリジナルブランドから、「使った⼈が満⾜し、繰り返し使いたくなるような商品」を開発しています。
このような商品により売上を伸ばしてきましたが、世の中にはまだまだニーズ、つまり解決すべきお客様の悩みがあります。
現在「日本を代表するグローバルメーカー」になるための第二創業期を迎え、会社は着実に拡大・変革のタイミングに入ります。
これまで以上に新商品開発・販売に注力する必要があり、生産戦略が重要な要素となるため、担当者増員でチーム強化を目指します。
本ポジションは、製造パートナーに私たちのこだわりや想いを共有し、お客様に高品質な商品を滞りなくお届けすることがミッションです。
量産化することで発生する問題やリスクの解決から安定してお届けするための仕組みづくり、利益を上げるためのコスト削減や原料の調整など、やることは多岐に渡ります。
今までのやり方を続けるだけでは飛躍的に成長することは不可能です。
だからこそ新しい生産戦略を自ら考え実行できる人が現在の当社には必要不可欠です。
このような状況下で、自ら「グローバルメーカー」を創る主体者となりご活躍いただける方をお待ちしています。
- 仕事内容
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自社で開発しているオリジナルブランドの化粧品や医薬部外品、健康食品や雑貨等の生産管理をお任せします。取引先生産工場のコントロールをメインミッションとして、企業との交渉、商品の納期管理、商品リニューアル時の開発を担当いただきます。
具体的には・・・
■取引先企業への発注、納期交渉、スケジュール管理（OEMメーカー、容器など資材メーカー、印刷会社など）
■量産化に向けた製造方法・工程の検討
■取引先工場の定期監査や緊急時の工場でのフォロー対応
■商品リニューアル時の開発検討
■原料メーカーの開拓
■価格交渉
■国内や海外への出張を伴う生産の立ち会い
最高品質の商品を安定して生産できるよう、日本国内のみならず海外のメーカーや工場と業務を行います。
そのため出張で各地をめぐり連携を図ることも重要です！（出張頻度は月1回程度）
【環境】
副社長直下のチームとなり、担当商品の生産戦略においては商品責任者として業務を行っていただきます。（1人あたり10商品程度を担当）
どのようにすればより良い商品を生産できるようになるか、今よりも利益を出せる仕組みにするためにはどうすればよいかなど新しいアイデアを考えて実行することが求められます。
役員直下のチームだからこそ意思決定が早くスピーディーに業務を進めることができます。
【先輩社員の例】
前職が営業職で生産戦略においては未経験で入社した20代のメンバーは入社1年目で当社のヒット商品の生産戦略を1人で任され、その後本人の希望もあり既存業務に加えて新規事業の卸関連の担当として業務範囲を広げて活躍中。
【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
- 応募資格
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- 必須
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営業経験 または 商品の生産管理経験をお持ちの方／化粧品業界の経験は不問（未経験歓迎）
※取引先との信頼関係の構築、適切な交渉力が必要になりますので、営業のご経験を活かせます！
- 歓迎
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■歓迎要件
・OEMメーカーでのご経験
・化粧品業界でのご経験
・過去の職種や研修等で、商品の製造工程に関わる仕事に携わったことがある方
- フィットする人物像
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・自分の力で利益を上げてグローバルメーカーを創りたい方
・コミュニケーション能力、折衝能力が高い方
・課題を見つけ自分で改善案を考えて解決できる方
・スピード感と緊迫感を持って業務にあたることができる方
・化粧品、サプリメントが好きな方
・自社商品を愛し、誇りを持ってお仕事に取り組める方
★今までのやり方や先輩から教えられたことをただ踏襲するのではなく、より良い商品をお客様にお届けするために、最適な方法は何かを自分の頭で考え、成果を出すことが求められる環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩1h）
- 年収・給与
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◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均677万円（平均32歳）
◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件
◆給与モデル（職級／最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／32歳／40歳）
780～1200万（リーダー／26歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／27歳／36歳）
504～702万（メンバー／24歳／29歳）
- 待遇・福利厚生
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◇当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など
◇ランチ無料（宅配弁当を毎日提供）
◇服装自由
◇読みたい本募集制度
◇MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与
◇インセンティブポイント制度
付与基準に応じて報酬ポイントを支給。家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！
◇チーム目標達成インセンティブ制度
◇サンクスカード制度
◇部活動制度
◇選択制確定拠出年金制度
◇各種社会保険完備
◇交通費全額支給(規定有)
◇２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担）
◇家事代行サービス（一定役職以上対象）
◇永年勤続表彰制度
◇各種手当（出張手当、地域手当）
◇当社商品の社員割引
◇資格取得支援制度
◇研修セミナー受講制度（全額会社負担）
- 休日休暇
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【年間休日127日】
※2024年度／有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2024年度は9連休）
◇年末年始休暇（2024年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次WEB面接（人事）
(3)適性テスト等
(4)最終WEB面接（役員）
(5)内定（ご来社で条件面談実施）
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。
- キャリアパス・評価制度
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◆昇給：年2回（4月/10月）
【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目～16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給
※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。
＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。
＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
