募集要項
- 募集背景
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当社は「北の快適⼯房」というオリジナルブランドから、「使った⼈が満⾜し、繰り返し使いたくなるような商品」を開発しています。
このような商品により売上を伸ばしてきましたが、世の中にはまだまだニーズ、つまり解決すべきお客様の悩みがあります。
現在「日本を代表するグローバルメーカー」になるための第二創業期を迎え、会社は着実に拡大・変革のタイミングに入ります。
これまで以上に新商品開発・販売に注力する必要があり、生産戦略が重要な要素となるため、担当者増員でチーム強化を目指します。
本ポジションは、製造パートナーに私たちのこだわりや想いを共有し、お客様に高品質な商品を滞りなくお届けすることがミッションです。
量産化することで発生する問題やリスクの解決から安定してお届けするための仕組みづくり、利益を上げるためのコスト削減や原料の調整など、やることは多岐に渡ります。
今までのやり方を続けるだけでは飛躍的に成長することは不可能です。
だからこそ新しい生産戦略を自ら考え実行できる人が現在の当社には必要不可欠です。
このような状況下で、自ら「グローバルメーカー」を創る主体者となりご活躍いただける方をお待ちしています。
- 仕事内容
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自社で開発しているオリジナルブランドの化粧品や医薬部外品、健康食品や雑貨等の生産管理をお任せします。取引先生産工場のコントロールをメインミッションとして、企業との交渉、商品の納期管理、商品リニューアル時の開発を担当いただきます。
具体的には・・・
■取引先企業への発注、納期交渉、スケジュール管理（OEMメーカー、容器など資材メーカー、印刷会社など）
■量産化に向けた製造方法・工程の検討
■取引先工場の定期監査や緊急時の工場でのフォロー対応
■商品リニューアル時の開発検討
■原料メーカーの開拓
■価格交渉
■国内や海外への出張を伴う生産の立ち会い
最高品質の商品を安定して生産できるよう、日本国内のみならず海外のメーカーや工場と業務を行います。
そのため出張で各地をめぐり連携を図ることも重要です！（出張頻度は月1回程度）
【環境】
副社長直下のチームとなり、担当商品の生産戦略においては商品責任者として業務を行っていただきます。（1人あたり10商品程度を担当）
どのようにすればより良い商品を生産できるようになるか、今よりも利益を出せる仕組みにするためにはどうすればよいかなど新しいアイデアを考えて実行することが求められます。
役員直下のチームだからこそ意思決定が早くスピーディーに業務を進めることができます。
【先輩社員の例】
前職が営業職で生産戦略においては未経験で入社した20代のメンバーは入社1年目で当社のヒット商品の生産戦略を1人で任され、その後本人の希望もあり既存業務に加えて新規事業の卸関連の担当として業務範囲を広げて活躍中。
【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
- 応募資格
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- 必須
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営業経験 または 商品の生産管理経験をお持ちの方／化粧品業界の経験は不問（未経験歓迎）
※取引先との信頼関係の構築、適切な交渉力が必要になりますので、営業のご経験を活かせます！
- 歓迎
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■歓迎要件
・OEMメーカーでのご経験
・化粧品業界でのご経験
・過去の職種や研修等で、商品の製造工程に関わる仕事に携わったことがある方
- フィットする人物像
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・自分の力で利益を上げてグローバルメーカーを創りたい方
・コミュニケーション能力、折衝能力が高い方
・課題を見つけ自分で改善案を考えて解決できる方
・スピード感と緊迫感を持って業務にあたることができる方
・化粧品、サプリメントが好きな方
・自社商品を愛し、誇りを持ってお仕事に取り組める方
★今までのやり方や先輩から教えられたことをただ踏襲するのではなく、より良い商品をお客様にお届けするために、最適な方法は何かを自分の頭で考え、成果を出すことが求められる環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー8階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩4分
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩1h）
※業務が終わったら17時半に退社することも可能です。
※当社は20時完全シャットダウンで、無駄な残業は⾏なっておりません。
- 年収・給与
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月給38万円～69万円（年収456万円～828万円）
※経験等を考慮の上、当社規定により適正に決定します。
※45時間分の固定残業代（9万8844円～17万9480円）含む。超過分追加支給
※その他資格手当あり(規定有）
※試⽤期間（3～6ヵ⽉）あり／条件などは変わりません。
＊昇給／年2回
＜社員年収例＞
33歳/中堅社員入社10年目/年収692万円
28歳/中堅社員入社7年目/年収672万円
26歳/一般社員入社5年目/年収576万円
- 待遇・福利厚生
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◇当社オリジナル社内研修制度
◇ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日提供）
◇服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤）
◇読みたい本募集制度
◇MVP制度
→月間・半期で部門ごとにMVPを選出し表彰（インセンティブ・賞金授与あり）
◇インセンティブポイント制度
◇チーム目標達成インセンティブ制度
◇サンクスカード制度
◇部活動制度
◇選択制確定拠出年金制度
◇各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）
◇交通費全額支給(規定有)
◇２ヵ月に１度親睦会（全額会社負担）
◇定期健康診断（全額会社負担）
◇家事代行サービス（全額会社負担（隔週コース）／一定役職以上対象）
◇商品企画コンテスト
◇永年勤続表彰制度
◇各種手当有り（出張手当、地域手当）
◇当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
- 休日休暇
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【年間休日127日】
※2024年度／有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2024年度は9連休）
◇年末年始休暇（2024年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
- 選考プロセス
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＜書類選考＞
※書類選考の結果は全員にメールにてご連絡を差し上げます。
選考を通過された方には面接日程の調整をさせていただきます。
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＜面接（2回実施予定）／適性・Web試験＞
当社でチャレンジしてみたいことなどをアピールしてださい。
#オンライン面接実施中
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＜内定＞
入社日等相談に応じます。
※面接日・入社日等相談に応じます。
- キャリアパス・評価制度
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■職級について
6カ月に一度の査定により職級を決定。 「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風のため、社歴や年齢に関わらず、実力により権限が与えられます。
■昇給：年2回
・能力調整給：半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を16段階で評価し、評価により月給1万円～20万円追加支給
・職級給：職級により3万円～30万円を支給
・社歴給：半年ごとに⽉給5000円定期昇給（10年目以降は1000～3000円）
・社会経験歴給：1年ごとに⽉給5000円定期昇給（社会人8年目～14年目までは2000円）
※【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、 成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、 安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。
※社内MVP制度によるインセンティブ・賞金授与なども有
