【Head of HR】リモート可／フルフレックス／外資系／英語／自由でフラットな社風

デッカーズジャパン合同会社

外資系企業大手企業英語力が必要土日祝休み

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募集要項

募集背景: 前任の人事ヘッドは8年間勤続！働きやすく、風通しのよいカルチャーです。

仕事内容: Leading Japan HR Team. This position will implement HR programs and talent plans that support the business strategy, talent strategy and culture across client groups.
※ タイトルはシニアマネージャーですが、日本の人事トップのポジションです。

人事6名と総務1名のチームをリードしていただきます。
戦略的かつ裁量の大きいポジションです。

‼️ レポートラインはEMEAの人事ヘッドになるため、英語が話せることが必須となります。

前任の人事ヘッドは8年間勤続！働きやすく、風通しのよいカルチャーです。

人事6名と総務1名のチームをリードしていただきます。
戦略的かつ裁量の大きいポジションです。

応募資格

必須: 人事6名と総務1名のチームをリードしていただきます。
戦略的かつ裁量の大きいポジションです。

■ Business Partnering (35%)

• Partner with business and functional leaders to maximize the performance of their organizations.
• Advise and consult on matters of total rewards, organizational development, organization design changes and cultural initiatives as needed to meet business objectives.
• Stay well connected to the business, developing a deep understanding of their business & strategy.
• Provide the guidance and leadership for the functions from an HR perspective whilst also translating the HR needs of the business to the CoE and Global HR team to deploy appropriate processes and programs in ways that bring value.
• Implement HR change management in line with global HR strategy.

■ Guide the main key HR processes of the Employee Journey, in line with the local business needs and Global HR guideline/goals (35%)

• Workforce planning Budgeting and Forecasting
• Talent acquisition and management / Succession plan
• Performance management
• Learning and Development
• Develop internal communication, employee engagement and DEI.
• Employee and labor relations

■ Employee Experience (20%)

• Drive HR initiatives and improve employee experience based on the findings from employee survey and relevant market study.
• Enhance employee value proposition for better talent acquisition, retention, and business success.
• Ensure seamless and timely execution of global programs, policies and initiatives working together with HR team.

■ People Management (10%)

※文字数の制限により、ＪＤは面接調整の際に別途お送りさせていただきます。
※副業・兼業不可

歓迎: 【Work Experience】

• 10+ years progressive HR experience with increasing scope as an HRBP (or closely related function) in a matrixed, high-growth environment
• 4+ years leading a team of HR professionals at varying levels of experience; Experience successfully coaching, developing, and mentoring a distributed team.
• Experience collaborating closely with COEs, regional/global HR leaders, and senior business leaders, developing solutions in partnership.
• Demonstrated experience influencing and establishing trusting partnerships.

【Skills/Knowledge/Behavior】

• Strong analytical skills with a demonstrated ability to generate insights and recommendations for business.
• Excellent verbal and written English.
• A collaborative and team-minded HR leader who sees the big picture and can flex easily between leading a team while working deeply in the details.
• Good judgement and ability to balance the needs of the business, culture, managers and employees.
• Good knowledge of diversity, equity, and inclusion and how to apply principles across the employee lifecycle.
• Demonstrated business acumen and problem-solving skills; Good understanding of people analytics and how to leverage insights to inform talent solutions.

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都渋谷区恵比寿恵比寿ガーデンプレイス　15階

勤務時間: ■リモートワーク可能
(職責上で出社の必要がなければ、オフィスに出社する必要はありません。通勤にかかる時間やストレスを軽減し、自身のライフスタイルに合わせて働くことができます。）

年収・給与: 年俸制：1200万円～1500万円
・残業代：無
・固定残業代：無

【備考】※業績に応じ賞与別途支給を想定

待遇・福利厚生: ・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・健康保険
・企業型確定拠出年金制度
・病気等、万が一の場合に備える団体保険（長期障害所得補償含む）
・自社ブランドの従業員割引
・カジュアルなドレスコード

休日休暇: 年間休日124日（2019年度実績）
・土日及び祝日
・有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・傷病休暇
・産前・産後休暇、育児休暇、子の看護のための休暇
・介護休暇
・特別休暇

選考プロセス: (1)1次面接　HR Manager
(2) 2次面接　EMEA HR Head
(3)　適性検査
（このテストは仕事をする際のパーソナリティに基づいて行動スタイルを測るテストになります。結果に良し悪しはありません。）
(3)　最終面接　Global CHRO

会社概要

社名: デッカーズジャパン合同会社

事業内容・会社の特長: Deckers Brandsは『UGG』『Teva』『HOKA』という3つのブランドをアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋エリアを中心に、50を超える国と地域で展開するグローバルカンパニーです。Deckersは、単に靴を製造し販売するだけではなく、世界にポジティブな影響を与えていくことを考えています。それぞれのブランドが持つ理念を実現するために、変化を恐れない成功意欲を持つ人が集まっています。

また、アメリカの週刊誌、Newsweekの『2021年最も愛される職場100社ランキング』で第6位にランクインするなど、働く場としての魅力も評価されています。（ファッション・アパレルカテゴリーでは第1位）
従業員ひとりひとりが最高な自分の状態で働けるようサポートしており、その一環としてフルフレックス制度や在宅勤務制度をプロモートしています。

【Flexible Work Model】
職責上で出社の必要がなければ、恵比寿のオフィスに出社する必要はありません。通勤にかかる時間やストレスを軽減し、自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。
また、朝の6時から夜の10時までの間で出社時間や退社時間をコントロールすることができます。

【オフィス・リニューアル】
２０２２年２月に恵比寿オフィスをリニューアルしました。一人ひとりの働く場所を固定でず、取り組む業務や目的にあわせて最適な場所を選べるレイアウト『Activity Based Workplace』にすることで、今後の目標達成のために増やしていきたい活動、および生産性の向上とイノベーションを後押しします。

【カルチャー】
本社メンバーに「デッカーズジャパンらしさ」は何かを尋ねたところ、「自由」や「柔軟さ」に回答が集まる結果となりました。多様でインクルーシブな組織文化を大切にし、働き方も考え方も「自由」をサポートする会社です