ブランド・プロダクトマネージャー
<プロジェクトマネージャー募集>大手通信キャリア向け販促・研修領域
掲載期間:24/04/17~24/04/30求人No:PEERS-2312004
ブランド・プロダクトマネージャー

<プロジェクトマネージャー募集>大手通信キャリア向け販促・研修領域

株式会社ピアズ
上場企業 ベンチャー企業 転勤なし

募集要項

募集背景
【当社について】
当社は「NEW NORMAL ACCRELATION - いつかの未来を、いつもの日々に - 」というグループパーパスを掲げ、日々生み出されるテクノロジーやイノベーションの社会実装を目指す会社です。

2019年に東証マザーズ(現グロース)に上場し、短期的には時価総額300億企業を目指しています。

コロナも落ち着き、販売促進や研修といった高単価案件の需要も高まってきたことから、大手通信キャリアに対する営業・価値提供を強化しています。祖業ともいえる通信業界におけるコンサルティング領域にて、企業ブランドの向上・商品(企画)拡充を担っていただけるような方をお迎えしたいと考えています。

全社でのビジョン実現に向けて、この営業企画部門での業績達成が重要なカギとなっており、大手通信キャリアへの企画提案を中心とした営業企画部門にてご活躍いただけると幸いです。
仕事内容
【仕事内容】
大手通信キャリア向けの販売促進プロジェクト/研修プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの進行管理をメインにクライアントと伴走しながら企画の運営・実行・レポートまでを一気通貫で行います。
具体的には...
 |プロジェクトの運営・実行・進行管理
 |実行メンバーのマネジメント
 |クライアントへの報告(報告資料作成含む)
 |クライアント課題の吸い上げ、追加提案の企画 etc.

マーケットを肌で体感し、企画のブラッシュアップをすることや、レポートの精度向上を行うことでクライアントへの提供価値を高めていくため、手触り感のある仕事です。
応募資格
必須
・法人営業(企画提案営業)経験 2年以上
・通信キャリアまたはその周辺業界での経験
・3名以上のメンバーマネジメント経験
歓迎
・企画書作成スキル(PowerPoint or Illustrator)
・移動体通信業界での現場経験(店舗運営や販売)
・セールスプロモーション企画の立案経験
フィットする人物像
・変化を楽しめる方
・前向きに仕事に取り組める方
・成果にコミットできる方
雇用形態
正社員
ポジション・役割
プロジェクトディレクター・マネージャー
勤務地
東京都
勤務時間
09:30-18:30(定時)
年収・給与
年収:500万円 ~ 700万円
月給:400,000円~575,000円(+業績インセンティブ、各種手当)
待遇・福利厚生
残業:あり(月15~30時間程度)
社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
福利厚生:通勤手当、住宅手当、扶養手当、従業員持株会制度
休日休暇
休日:土日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
※部門としては週休2日制ですが、本ポジションはBtoBとなるため基本的には土日休みです
選考プロセス
書類選考(プラチナスカウトの方は書類選考なし)
 ▼
1次選考(人事担当)
 ▼
2次選考(営業企画部統括部長)
 ▼
最終選考(役員or社長)
※場合によっては2次選考を最終選考とすることもあります

会社概要

社名
株式会社ピアズ
事業内容・会社の特長
■グループパーパス
「NEW NORMAL ACCRELATION - いつかの未来を、いつもの日々に - 」

《ピアズグループが社会にもたらす価値》
世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています

それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります
では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか?

答えはNoです

先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、
多くは社会で有効に活用されていません
また、社会の豊かさが進む一方で、
その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます

私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで
社会の豊かさを実現したいと考えています

■事業
・セールスプロモーション事業
 通信業界に特化した人材派遣、販売促進、人材育成、コンサルティング
・オンライン接客事業
 オンライン接客システムの提供、接客センター運営
・HRコンサルティング事業
 新入社員研修、管理職研修、社内イベント企画・運営

■えるぼし認定
厚生労働省が推進する、女性活躍推進に向けた取り組みに関する優良企業として「えるぼし認定」を取得しています。
5つある評価項目において5つすべての基準を満たしている3つ星ランクでの認定です。
設立
2005年1月
資本金
67百万円
売上高
56億円(23年9月期)
従業員数
815名(社員458名・委託社員357名)

この求人の募集会社応募先の企業情報です。 募集会社の詳細へ

株式会社ピアズ
設立
2005年1月
資本金
67百万円
代表者名
桑野隆司
従業員数
815名(社員458名・委託社員357名)
事業内容
「NEW NORMAL ACCELERATION - いつかの未来を、いつもの日々に - 」
2005年に名古屋で創業し、2019年にマザーズに上場、2022年4月グロース市場に移行。 現在はセールスプロモーション・HRコンサルティング事業の2つの事業を中心に企業成長を目指しています。

▶セールスプロモーション事業
 通信業界に特化したセールスプロモーション、店舗コンサルティングなど
▶HRコンサルティング事業
 人材採用、社員研修、組織コンサルティング、エンゲージメント向上など
▶スタートアップ事業(CVC)
 AI・メターバスなどの先端技術を中心とした領域のスタートアップ・ベンチャーへの投資
▶Labo(開発)
 オンライン接客システム、AI×接客、AI×教育など新商品の開発
事業所
本社
〒105-0003 東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F
ホームページ
https://peers.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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