募集要項
- 仕事内容
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クライアントのデジタルマーケティング推進に向け、Salesforceソリューション群を活用したコンサルティング・プロジェクトマネジメント・PDCA支援等を行っていただきます。▼具体的業務内容
◯クライアントのデジタルマーケティング推進に向け、Salesforceプロダクト（CRM/MA等）の導入・運用プロジェクトをリードして頂きます。
◯Salesforce活用のためのコンサルティングを行っていただきます。
◯コンサルティングフェーズから参画いただき、クライアント課題を解決するための提案活動にも従事して頂きます。
▼配属部門：テクノロジートランスフォーメーション（TX）部門
クライアント事業のDX、ビジネスモデルの変革、新規事業創造などのコンサルティングと実行支援を中心に様々な事業を展開する部門です。
パーパス設計、ビジネス開発、顧客/従業員体験の創出、ITグランドデザインとテクノロジー活用など様々な支援を行っています。
特徴：
マーケティング、IT、顧客体験など様々なスペシャリストが集まり、
顧客基点の事業モデル変革を構想から具現化まで一気通貫で実行し、
戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで
支援できる環境があります。
組織・風土：
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバック
グラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら
部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や研修のための費用支援制度あり。
- 応募資格
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- 必須
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◯プロジェクトリーダー／マネージャーの経験（3年以上）
◯課題の抽出/形成/提言(プレゼンテーション)
◯システム構築におけるアーキテクチャデザインの経験
◯Salesforce(SFA/CRM, MA等)の導入支援業務経験
・Salesforce ソリューションにおけるインプリテーションのご経験
・要件定義 設計 検証のリードのご経験
・SFDC ソリューションを軸とした他システムとの連携業務ご経験
- 歓迎
- ◯PMPをお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ◯Salesforce知見を武器に、新しい顧客体験 革新を実現したい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間 6ヶ月（期間中条件変更なし）
- 勤務地
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東京都港区東新橋
JR「新橋駅」より徒歩4分
※組織パフォーマンスを最大化させるために、働く場所の選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・シェアオフィス
・在宅勤務（リモートワーク）
※リモート勤務手当有
▼Performance Based Working
出社率10～20％（2022年現在）。
出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
- 勤務時間
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所定労働時間：7時間/日
フレックスタイム制
一般的な就業時間：9:30～17:30
※原則22時以降、土日業務禁止
※採用時処遇により決定
【コアタイム】10:00～14:30 ※コアタイム付フレックスの場合のみ適用
【フレキシブルタイム】5:00～22:00
【残業】有（平均残業時間：30～40時間程度／月）
- 年収・給与
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想定年収 400万円～1000万円
・月30時間相当分の固定残業代含
・業績連動賞与/年含
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
・昇給 年1回、賞与 年2回
※採用時処遇により決定
◆プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：830～1500万円
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆スーパーフレックス
年収目安：510～1000万円
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収目安：400～570万円
- 待遇・福利厚生
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社保完備
通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までの往復の電車賃支給（片道上限2,000円）
▼休暇に関する制度▼
・年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
▼出産・育児に関する制度▼
・出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、
パパママ育休プラス、育児休業の延長、復職後の働き方支援、育児休業給付金の延長、
ベビーシッター派遣サービス、子の看護休暇、等
▼家族に関する制度▼
・介護休業／休暇、等
▼生活支援に関する制度▼
・同社健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、同社グループ従業員持株会、
賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度、確定拠出年金、等
▼スキルアップを支援する研修制度▼
・フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、
ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
- 休日休暇
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土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）
有給奨励日12回/年（2022年度）
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、
出産休暇、配偶者の出産休暇、子の看護休暇、介護休業／休暇、 等
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書・職務経歴書）
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SPI試験
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一次面接：オンライン(60分)
※事業部長、人事担当
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適性検査
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二次面接 ※場合に応じて実施
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最終面接：オンライン(60分)
※部門長、執行役員２名、人事担当
※適性検査は一次面接のSPIとは異なる内容です
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内定
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オファー面談：オンライン(45～60分)
※人事担当、他事業部長、グループマネージャーなど場合に応じてアサイン
- キャリアパス・評価制度
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本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
6割が中途入社代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
定期的な1on3のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
