募集要項
- 募集背景
- 部署体制強化のための新規ポジションとなります。
- 仕事内容
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◆人事制度変更、人事・労務関連、採用関連業務 等□経営管理部にて
・人事制度の改善・変更に向けて、制度変更、経営管理部のマネージャー候補としても検討。
・業務割合：人事制度変更：5割、人事・労務関係：3割、採用関連：2割
◆人事制度変更、人事・労務関連、採用関連業務 等
・人事制度の改善・変更に向けて、制度変更を行いたく、
増強したいと考えております。ご経験により、経営管理部のマネージャー候補としても検討。
・業務割合：人事制度変更：5割、人事・労務関係：3割、採用関連：2割のイメージです。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
4大卒以上にて
◆建設業界勤務経験者で、人事・総務関連業務（人事、労務、給与、採用など）の経験5年以上あり、
人事制度企画業務でのご経験がある方。
＊転職回数：3回まで。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40～48歳ぐらいまで。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長～責任者候補：部長クラス
- 勤務地
- 東京本社【中央区】最寄り駅：各線：人形町駅
- 勤務時間
- 8：00～17：00 休憩：60分
- 年収・給与
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入社初年度想定年収：750～ 900万円ぐらい。
賞与年2回：昨年度実績：3.0カ月分
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、
賞与:年2回(別途、業績好調な場合、決算賞与有)
昇給:年1回
退職金:確定拠出年金と前払退職金の選択制
借上社宅制度 等
- 休日休暇
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完全週休2日制度【土日祝日】
＊土曜日は、月1回の出勤があります。
年間休日：114日
