募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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金属加工品の受発注プラットフォーム企業■全社の組織・人材開発施策の企画・立案
各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
■全社イベントの企画・実行
■人材のリテンション施策の企画・実行
■組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
■退職マネジメントの実行
- 応募資格
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- 必須
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■応募資格（必須）
・社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可）
一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している
・コミュニケーション力
経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
・組織のマネジメント経験（規模問わず）
人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等
・高い職業人格
倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等
■応募資格（歓迎）
・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
・英語力（ビジネスレベル以上）
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Leader/Manager
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 650万円～900万円 ※別途ストックオプション付与あり
