募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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販売員、オペレーター及び軽作業員の人材派遣、業務請負、人材紹介等を展開するグループの純粋持株会社グループ全体の経営企画や中期経営計画の推進を担います。
事業開発室のミッションとしては
M&AやＣＶＣを通じて、事業ポートフォリオの入れ替え・管理統括（企業・事業の買収・売却）が主たる仕事になります。未来志向を持ち、最適なポートフォリオへの進化を推進していただきたいと思っています。
事業開発を通じ、当社グループの事業成長を牽引していく人材として活躍いただけることを期待しています。
経営陣とも距離感が近く、上場会社での経営の臨場感を味わいながら、自ら「グループの価値を高めてやる。」という強い意志を持てるような方と、切磋琢磨していい仕事をしていきたいと思っています。
事業開発を通じ、当社グループの事業成長を牽引していく人材として活躍いただけることを期待しています。
【具体的には…】
M＆A案件における方針策定・実行・全体の統括を事業部門とともに主体的にリードし、実務を牽引していただきます。
(1)プレディール（戦略策定、市場調査・企業分析、投資選定）
(2)M&Aディール（案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結、資金決済）
(3)PMIとしてのポストディール（企業文化や社風統合、従業員説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など）
【魅力と特徴】
◆本ポジションの魅力
・事業戦略に基づいたM＆A戦略を描き、その戦略の実現に向けて自ら推進していくことができます。
・自らディールをデザインし仕事を推進していくことができます。
・経営との距離が近く、経営判断や意思決定にも関与することができます。
既存事業のみならず、新規・海外事業との連携・推進を通じて、
1000億を超える当社グループの今と、数千億の未来をつくるキーパーソンのポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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〈必須条件〉
以下の条件のいずれかを満たす方
・M&A経験のある方
└ソーシング～エグゼキューション～PMIなどのご経験
（年数・規模不問）
〈求める人物像〉
・当事者意識
（自らの貢献価値、グループの未来の有るべき姿を考え、強い意志を持って推進できる力）
・プロジェクトワーク力
（非ルーティンワーク、正解のない中で一期一会の仕事を成功させるために考える力）
・コミュニケーション能力
（巻き込み、社交性、初対面・立場の違う人とも人見知りなく気さくに協業できる力）
・アライアンス力
（何を目的にどんな取り組みを企図し、どのように関与しどんな実績をあげられる力）
・新規立ち上げ
（社外・グループ外から入ってきた会社・事業をどうやって軌道に乗せるか）
・文化的融合、人間関係の調整力
（買収された側の人々とどのように打ち解け合い、同じ目標に対して心を一つにできるか）
など・・・
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 責任者候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 600万円～1000万円 （ご経験等により決定いたします）
