募集要項
- 募集背景
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同社は1995年に設立以来、時代の要請とともに急成長しており、2021年3月期は売上1,567億（前年比136%、過去最高売上更新）、現在ではグループ社員数30,000人を超える総合人材企業となっております。
成長を続ける経営戦略の中心となるのは、まさに「採用」です。月間1000名以上を採用する当社。採用におけるマーケティングがビジネスの根幹を担っています。
月間数千万～億単位のマーケティング予算規模にて、採用の母集団形成を行っており、それに見合ったマーケティング組織の構築を急いでいるため。
- 仕事内容
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【東証プライム上場】採用マーケティングセクション 部長採用同社の採用母集団形成を担うチームのマネジメントを担っていただきます。
■チームの主な業務内容
月間1000名以上の中途採用を行うにあたり、あらゆる求人メディアを駆使し、月当たり1万人以上の求職者のエントリーを集めることがミッションです。
求人メディア（約30媒体）と連携し、当社の経営戦略の中心となる採用の「入口＝集客」担う部門で、求職者を惹きつける戦略を仕掛けます。
人材採用における戦略立案からコンテンツ企画・運用まで担当
■事業計画に沿った年間採用計画の立案・実行
■採用ターゲット設定、地域性に応じた媒体選定、媒体計画の作成
■求人広告のコンテンツ企画
■求人原稿のディレクション・出稿
■採用プロセスにおける課題抽出・改善活動 等
■チーム構成
5名のメンバーで構成されています。
前職人事、求人メディア営業など、経験者もいますが、異業界で営業経験者等未経験者も有。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
▼マネジメント経験を持ち、以下いずれかの経験をお持ちの方
・求人媒体の営業経験（人材会社もしくは求人広告代理店経験者）
・求人媒体を利用しての採用業務経験
【歓迎】
・大規模な採用に携わった経験
・求人メディアに関する知識
・数千万円規模以上の案件の決裁経験
・マーケティングの知見
- 歓迎
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・大規模な採用に携わった経験
・求人メディアに関する知識
・数千万円規模以上の案件の決裁経験
・マーケティングの知見
- フィットする人物像
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・ベンチャー思考
・柔軟性がある方
・自身の成長を楽しみながら対応できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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600万円～900万円
■年収についての補足
※同社規定に応じて優遇。予定年収はあくまで目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※同社は信賞必罰の文化があります。大きな成果を上げれば2年目から大幅処遇UPもあります。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 残業手当 営業手当 ■残業手当 （管理監督者採用の場合は無）■深夜手当
■休日手当■通勤交通費支給（上限3万円迄）
■従業員持株会制
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■社会保険完備 （雇用・健康・労災・厚生年金）
- 休日休暇
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慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 ＜年間休日124日＞
■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇
■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇
■産休・育休他
- 選考プロセス
- ■面接回数3
