募集要項
- 募集背景
- ■業績好調による増員（過去2名実績あり）
- 仕事内容
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大阪支社にてマーケティングリサーチャーとしてクライアントのマーケティングをサポートして頂きます。■仕事内容：
マーケティングリサーチに伴う調査企画・設計・集計・分析・レポーティング。
ネットリサーチを中心に様々な調査方法を活用した調査企画から
分析までの一連のマーケティングリサーチ業務をお願いします。
営業と一緒に企業へ訪問し、
企業課題の把握から、調査ニーズ・課題を抽出、
調査企画書の作成、設計、分析、レポーティングまで幅広くご担当いただきます。
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＜主なクライアント＞
大手事業会社（一部広告代理店・コンサル）の、
商品開発部門、販売促進部門、広告宣伝部門、事業戦略部門がメインです。
＜具体的な業務の流れ＞
▼調査課題への落し込み⇒企画書作成業務
▼対象者条件・調査内容の設計業務
▼実査
【定量調査】
▼調査票作成業務
▼データ集計（指示）業務
▼集計データのチェック業務
▼グラフ作成（指示）業務
【定性調査】
▼インタビューフロー作成業務
▼モデレーター業務
▼分析集計指示
▼分析・レポート作成
▼クライアントへの報告
お客様の課題の解となる調査報告、レポートを納品します。
（サービスによって納品物は異なります）
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上記に加え、ご経験等に応じて、所属チームの運営・マネジメント、メンバー育成
などにも携わっていただきます。
調査結果の数値データや対象者の発言内容を読み込んで
そこから何が言えるか、どんな傾向がみえるかを考え、
クライアントへの提案内容をまとめるお仕事に興味がある方に向いています。
＜この仕事のやりがい＞
リサーチャーの提案で、サービスの方向性が固まったり、
新商品のターゲットを明確にすることもしばしば。
自分がかかわった仕事の結果を、世に出る商品を通じて感じたときは、
大きなやりがいを感じることができるでしょう。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・4年制大卒以上
・リサーチャー経験をお持ちの方（調査票の設計、作成等）
・マーケティングリサーチに関する高い見識と幅広い経験を有し、
ビジネスにつなげるスキルをお持ちの方
・エクセル操作、関数（IF、VLOOK必須※）を使いこなすスキル
＜求める人物像＞
・コミュニケーション能力の高い方
・細かい数字のチェックや計算が苦にならない方
・データ分析や数字からあらゆる可能性を考えることが好きな方
・世の中の企業の商品、サービス、ビジネスモデルなどに興味をお持ちの方
＜尚可＞
・企業の課題に対してのヒアリング能力
・中長期的な顧客との関係構築能力
- 歓迎
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＜求める人物像＞
・コミュニケーション能力の高い方
・細かい数字のチェックや計算が苦にならない方
・データ分析や数字からあらゆる可能性を考えることが好きな方
・世の中の企業の商品、サービス、ビジネスモデルなどに興味をお持ちの方
＜尚可＞
・企業の課題に対してのヒアリング能力
・中長期的な顧客との関係構築能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～45歳（40代後半の方はご相談下さい） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・話すだけでなくヒアリング力も含めコミュニケーション力が高い人
・細かい数字のチェックや計算が苦にならない方
・複数案件を同時に進行するマルチタスクをいとわない方
・世の中の企業の商品、サービス、ビジネスモデルなどに興味をお持ちの方
・戦力になるため少なくとも最初の３年はしっかり学び一所懸命働く
覚悟がある方
・データ分析や数字からあらゆる可能性を考えることが好きな方
・繁忙期（特に３月、１２月など）でも頑張れる人
※（志向性：マーケティング（リサーチャー）に興味があり、語学力を活かし、クライアントのビジネス成功を導くことに共感いただける方）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マーケティングリサーチャー
- 勤務地
- 大阪
- 勤務時間
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9：30～18：30（実働８時間・休憩 1 時間） ※残業あり
- 年収・給与
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＜想定年収＞
年収：400～800万円
（※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。）
月給：28.5～53.3万円
【月給内訳】
(1)基本給：21.8～53.3万円
(2)みなし残業代：40時間のみなし残業手当代として月／6.7万円～
（管理監督者を除く）
40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
- 待遇・福利厚生
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福利厚生：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の適用、確定拠出年金制度、 社員持株会制度、健康診断
昇給：年１回
賞与：年２回
手当：交通費支給（月額 41,000 円まで ） 、時間外手当
- 休日休暇
- 週休２日制（土日祝） 、年末年始、夏季、その他、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇 など
- 選考プロセス
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面接基本2~3回+(適性テスト+課題)
1次(MGR)→(適性テスト+課題)→2次(部長)→最終(本部長)
※候補者によりフローが変わる可能性もございます
※面接担当者及び回数は変更される可能性があります
