募集要項
- 募集背景
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機能増強を目的として、採用活動を実施しています。
これまで、IT人材の育成は実施してきており、今後、銀行内において、DX人材を育成していく必要があります。
このあたり、有識者がおらず、外部から知見を入れていきたいと考えています。
これまでにない試みであり、大変やりがいのある仕事です。
主体的にDX人材育成に関わることができます。
- 仕事内容
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主要グループ会社（持株会社、銀行、信託、証券、その他等）横断での 「DX人材育成プログラム」の企画・運営 を担って頂きます。金融業界のDX化は喫緊の課題として世界中の金融機関が取り組んでおり、「DX人材育成プログラム」は金融サービス・業務をデジタルで変革していく土台作りとして、弊社が特に重点的に取り組んでいるテーマの一つです。
全社総勢5万人以上を対象とした超大型プロジェクトであり、育成プログラムの企画・運営を担う中核メンバーとして参画頂くことを想定しています。戦略企画や人事領域のノウハウ・経験が身につきます。
＜全社員向けのデジタルリテラシーの底上げ施策＞
＜一部の意欲的な社員のDXの専門性を伸ばしていく施策＞
上記を一から策定していきます。
【具体的な職務内容】
・「DX人材」の定義づけや育成方法の企画検討
・スキル認定制度の新規設立、運用設計
・グループ内の関係各部署との調整・交渉
・育成プログラム策定後の運営
・育成プログラムの社内周知や促進のための社内広報、動機付け施策の企画運営
・DX人材育成に関する社内研修の企画運営
■配属組織
50名程 4チームから構成
デジタルを活用し、社内の業務改善やデータ利活用のプロジェクト、本ポジションである、人材育成など、その他新会社運営など、多岐に渡る業務を担う
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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【下記何れかのご経験をお持ちの方】
・金融機関または大企業で自社のDX人材育成に関する企画運営の経験と実績がある方
・コンサルティングファームでクライアントに対してDX人材育成に関する支援の経験がある方
- 歓迎
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・利害関係者が多岐にわたる大型プロジェクトの経験があり、ハードネゴシエーションが得意な方
・事業会社やコンサルティングファームで、企業のカルチャー醸成に関する施策の経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・DX人材への関心、興味が強いこと
・グループ内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図ることができる方
・社内でぶつかりがありながらも、新しい試みを推し進める仕事にやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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900～1,300万円程度
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年2回
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に従い支給
寮社宅：独身寮・借上げ住宅制度等（条件あり）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：プロフェッショナル社員の場合、退職金はなし
＜その他補足＞
■持株会制度
■事業所内保育所
■ベビーシッター育児支援割引制度
■社員毎のニーズに応じた住宅関連制度
■財産形成支援制度
■余暇支援制度 等（当社規定による）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇4日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数）
年間休日日数120日
年末年始休暇（12/31,1/2,3）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回（役職、役割に応じて増減予定）→適性検査→内定
