営業(法人向け)
年収600万円スタートも可能 【兵庫・西宮】法人営業(海外出張あり)/ 転勤なし
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月5日~10月30日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/09/05 ~ 2024/10/30)
営業(法人向け)
年収600万円スタートも可能 【兵庫・西宮】法人営業(海外出張あり)/ 転勤なし
海外展開あり(日系グローバル企業)
マネジメント業務なし
新規事業
海外出張
海外折衝
英語力が必要
転勤なし
募集要項
募集背景
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~コロナ禍でも今後の伸びが期待されている半導体業界/半導体ウエハの加工などで高度な技術を保有/大手顧客(三菱電機やリコーなど)からの信頼も厚く取引多数/事業拡大への増員募集~
◇半導体不足解消の要請を受け、工場新設を行い生産拡大を行います!「各部門増員」が必要となっております!
<~40代中心に積極採用中!>
仕事内容
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活況の半導体製造業界・・・大きな投資で「新工場稼働開始」・【海外出張 営業経験者歓迎:法人営業職】※30~50代以上活躍
■職務内容:
1. 新規引合先企業の担当者への、製品紹介や取引に関する商談
2. 契約締結後の流動品に関する調整業務(顧客・社内双方の窓口であり、製造、技術、品質・原価・製品流動管理の各部門との調整・取りまとめ)
※年に8回ほど開催される海外展示会及び展示会後のアフターフォロー(各約一週間程度)としての海外出張がございます。
※製品特徴を理解頂く為、入社後1~3ヵ月程度は工場勤務を行って頂きます。その後、半年程度、現存営業と同行による実地研修を行って頂いてから、一人立ちして頂く予定。
■ブランク不問!
■経験により、給与ベースを検討いただけます!
(想定:430~780万円までで設定)
◆大きく飛躍するこのタイミングでぜひご応募をご検討ください!40~50代メインに採用中
・国内大手顧客からの受注拡大となっており、繁忙状況が続いています!
・22年後半には新工場が稼働開始しますので、オープニングメンバーを募集
・ブランク不問です!ぜひ経験のある方はチャレンジしてください。
<前職の経験を考慮し、給与ベースを決定いただきます!>
◆社長が営業部長を兼任されております!
代表取締役社長が直属の上司となりますので、
”会社にもっと評価してもらいたい”という思いをお持ちの方、
同社にて自分を試してみませんか?
<生産拡大><売り上げ増大><新工場稼働開始>大きなチャンスを掴んでください!
◆年収600万円以上可能!年収アップのチャンスも獲得してください!
どんどん生産が拡大していく中で、中途社員様が多く活躍されており、
現在では半数以上が中途採用の方となっております。
これからの入社でも、ハンデもなく、あなたの実績で給与アップを目指してください。
応募資格
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- 必須
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■求める人物像:
●自ら営業戦略を組むだけでなく、実践まで行い、自己完結できるプロアクティブな方。
●展示会・同業者の会合等で積極的に新規顧客の接点(名刺交換)を持ち、
そこからのメール・Tel等でのアポイント→当社プレゼン→試作加工→量産獲得→契約締結→流動となる。
これら流動獲得の過程で当社技術・製造を巻き込み社内・外調整などを行う為、社内外に対する、交渉力がある方。
●多数の顧客(新規・既存)に面談し業界のトレンド・ニーズを引出し、今後会社として進むべき業務を拾い上げ、新たな加工などを立案・経営層へのなげかけができる方。
●英語によるビジネスの経験をお持ちの方
- 歓迎
-
・TOEIC(R)テスト750点に準ずる英語力で、
実際に使用して営業をされている方
またはビジネスレベルの中国語(北京語)にて実務経験者
・普通自動車運転免許
★40~50代前半の採用も積極的に行っております。
★【ブランク】は問いません!
●給与ベースの設定について経験等を考慮し反映いたします。
初年度600万円以上も可能!
雇用形態
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正社員
勤務地
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兵庫県西宮市
勤務時間
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08:30~17:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 月平均10時間
年収・給与
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450万円 ~ 799万円
待遇・福利厚生
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■賞与 年2回
■家族手当 配偶者10,000円手当
■住宅手当 25,000円(世帯主である従業員全員に付与)
■扶養手当 子供1名につき3,000円付与
休日休暇
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土日基本休日 ※土曜出勤カレンダーにて指示
★現段階では土曜出勤もございますが、将来的には減少予定
選考プロセス
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ステップ1 書類選考/SPI
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ステップ2 1次面接 ★代表との面接・しっかりとPRしてください!
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ステップ3 2次面接
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ステップ4 決定
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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国内大手メーカーでも新規の引き合いがあり、従来は西日本の大手メーカーとの取引が主でしたが、近年東日本の大手メーカーからの引き合いも増えてきています。そのため、高い技術力で国内販路拡大、海外展開も見据えての増員採用を行っています。
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