募集要項
- 募集背景
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【橋梁用支承の国内トップメーカーとして、更なる橋梁技術部強化のための増員募集です】
75年前に鋳物業からスタートした(株)川口金属工業から分社化し
鋼製の橋梁支承に強みを持ちながら事業展開していた中で、
阪神淡路大震災をきっかけにいち早くゴム支承を開発・製造しました。
そこから橋梁用支承メーカーとして、鋼製もゴム製も対応できる
業界随一の製品ラインナップ数を誇りながら国内35％までシェアを伸ばしてきました。
現在は川金ホールディングスグループの一番の稼ぎ頭として、強みである橋梁部門のほか
建築部門・海外部門・メンテナンス部門も強化しております。
そのため、強度計算や土木／機械／建築系の設計経験者の方を
新たに弊社の事業拡大を担う仲間としてお迎えしたいと考えています。
最近では2023年9月にはトルコにイスタンブール支店を設立するなど、
上場廃止後も着実に売上を伸ばし非常にニッチな製品で地位を確立している弊社にて、
ぜひ貴方のお力をお貸しいただければと思います。
（※2021年の上場廃止は経営悪化ではなく、
スピーディーな経営体制整備の為2021年にMBOしました。）
- 仕事内容
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橋梁を支える重要部材である橋梁用支承を中心に、案件ごとに合わせた自社製品の設計をお願いします。■業務内容
橋梁や建物に関するあらゆるお悩みに対してトータルソリューションを提供することが弊社のミッションです。
・橋梁技術部のマネジメント
・自社の橋梁用支承を中心とした製品の照査設計、詳細設計、営業設計
・開発部・営業部・製造部・品質保証部との連携
・大学・他企業との共同研究の対応 など
■主な取扱製品例
https://kawakinct.co.jp/product/
■橋梁部門について
橋梁技術部は橋梁部門の製品全般に携わっていただきます。
弊社製品は、橋梁部門のラインナップ数が業界内で最も多く、
各案件（橋梁）に合わせた設計力が必要となります。
- 応募資格
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- 必須
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・高専卒以上
・土木／建築／機械業界いずれかでの製品設計経験（強度計算、CADを使用した設計等）
- 歓迎
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・マネジメント経験のある方
・各部門やお客様との折衝経験
・メーカーでの就業経験
- フィットする人物像
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・まだ200名規模の会社である為、担当業務に限らず多方面に興味を持ち積極的に行動できる方
・メーカーである以上社内のチームプレーが重要な為、気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来る方
・入社時点での英語力は問いませんが、海外展開にも力を入れている為
英語を学ぶ意思のある方も歓迎します（通信教育、語学学校の補助制度アリ）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6か月※条件変更無し）
- 勤務地
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・埼玉本社（川口駅西口より徒歩3分の本社ビル内）
・大阪支店（梅田駅もしくは中津駅より徒歩6分の北梅田プレイス7階）
- 勤務時間
- 8:40～17:30
- 年収・給与
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月給295,000円～376,800円（年収600万円～760万円）
※ご経験により月収、年収、役職を決定いたします。
【モデル年収】
30代後半 担当課長：660万円
40代 グループ長：760万円
50代 部長：950万円
※あくまでモデル年収の為、上記年齢での上位役職者・年収例以上のメンバーも多数在籍しております。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、交通費（全額）、残業代（みなし無し／申請分全額支給※非管理職のみ）社宅（入居条件アリ※基本的に単身者かつ遠方在住者のみ）、役職手当、住宅手当（非管理職のみ）、家族手当、財形貯蓄、退職金、クラブ活動助成金など
- 休日休暇
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年間休日120日
週休2日制（基本的に土日祝日休み）
■その他
長期休暇（GW、夏季、年末年始）、特別休暇（看護休暇等）
※特別休暇は有給扱いです。
※入社時（入社2年目以降は年度始め）に会社カレンダーを配布
※入社直後に有給休暇付与（入社月により按分付与します。）
- 選考プロセス
- 書類選考（※プラチナスカウトの際は免除）→面接（2～3回）
- キャリアパス・評価制度
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「リーダー」もしくは「担当課長」職にてご入社いただく予定です。
（ただし、ご経験により次長級の役職からご入社いただく可能性もございます。）
管理職層は統括職と専任職に分かれており、
マネジメント含めた部門の統括に進むキャリアと
プロフェッショナルとして専任に進むキャリアがございます。
（※上長との面談やご本人のご希望、適性を総合的に評価し決定。
専任職でも若手人材へのノウハウ伝播が業務に含まれます。）
※昇給：年1回（4月）
