募集要項
- 募集背景
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人材開発課では全社の採用・研修を担っており、今回は採用業務と派遣社員管理業務を
担うポジションとなります。
人材開発としての体制強化のため、募集致します。
中途採用をメインにご担当頂く予定ですが、新卒採用をお任せする場合もございます。
- 仕事内容
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【業務内容】■採用業務
人材開発課では全社の採用・研修を担っており、今回は採用業務と派遣社員管理業務を
担うポジションとなります。将来人事制度、教育などにもチャレンジいただけます。
中途採用をメインにご担当頂く予定ですが、新卒採用をお任せする場合もございます。
・転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の立案
・要請部門への情報提供、採用手法の相談等
・母集団形成（自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラル等）
・書類選考、一次面接対応
・新規採用手法の検討及び実行
・中途入社社員へのフォローアップ面談の実施
・入社研修対応
・オンボーディング施策の立案及び実行
・各種新卒関連のイベント企画・対応・運営
■派遣社員管理業務
東京本社の管轄内で就業中の約60名の派遣社員の管理業務中心に担当して頂きます。
・募集要項の設定
・職場見学日程調整
・職場見学立会
・契約更新管理
・派遣会社との情報交換
従来より研修予算を大幅に増やし、企業内大学「阪和ビジネススクール（ＨKＢＳ）」を創設しま
す。例えばＩＴレベルを高める理工学部や、同社の歴史を学ぶ文学部、ビジネススキルを高める商
学部や経営学部、英語や中国語を学べる外国語学部など、多種多様な研修コンテンツを用意してお
ります。またＶＲを駆使した仮想空間の中で、社員はアバターとなって研修を受けることもでき、
社員ひとりひとりが学びたい時に学びたい事を学べる環境を整備していきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・四年制大学卒以上
・事業会社における中途採用経験 もしくは 中途採用領域における人材紹介経験
・基本的なWord、Excel、PowerPointスキル
・コミニュケーションスキル（他部署の管理職層とのやり取りが多く発生します）
【歓迎条件】
・人事労務の基礎的知
- 歓迎
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・人事労務の基礎知識
・派遣法などの知識
・新卒採用、中途採用市場の知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
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◎長期勤続によりキャリア形成を図るため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8時45分～17時（休憩：12時～13時）
- 年収・給与
- 550万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（月額5万円まで）、住宅手当、こども手当、時間外労働手当 等
社会保険 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険
- 休日休暇
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土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始
- 選考プロセス
- 書類選考→筆記試験・面接1次→2次→3次→内定
