募集要項
- 募集背景
- サービスや組織をより強化するため
- 仕事内容
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様々な人事課題を抱える企業に対し、HR領域で経験を積んできたプロフェッショナルな人事経験者（＝パラレルワーカー）をマッチングし課題解決、プロジェクト成功を一緒になって進めていただきます。人事・採用領域特化のパラレルワーカーシェアリングサービスを展開しています。
採用、人事制度やMVV、パーパス等、組織の人事課題のご支援・コンサルティングに携わります。
（※セールス以外にも、人事やサービス企画など兼務可能な環境です）
●採用難易度が高い人材の採用がうまくいかない
採用市場でニーズの高いエンジニアやCXO、マーケター、広報などを採用したい。
●評価や給与に不満の声や離職者が多い
社員から評価や給与に対しての不満が多く、人事制度を見直したい。
●人材開発で組織生産性を高めたい
マネジメント層・新入社員向け研修プログラムの企画・実施したい
●DE&I、人事データマネジメント推進したい
DE&I（D&I）推進やISO 30414対応、人事データ基盤構築など自社で実施したい
【業務内容】
様々な人事課題を抱える企業に対し、HR領域で経験を積んできたプロフェッショナルな人事経験者をマッチングし、課題解決、プロジェクト成功を一緒になって進めていただきます。
※マッチングだけでなく、マッチング後（PMO業務）のプロジェクト成功までフォローしていただきます
（フィールドセールス＋PMO業務＋CSの一気通貫）
・SMBの顧客を対象とした既存深耕営業
・パラレルワーカーのマッチング
・プロジェクトマネジメント業務
・パートナー/WEB経由で発生したリードに対しての新規商談
・提案内容の精査/提案資料作成等
※新規顧客開拓はインサイドセールスが担当
※SMBかエンプラどちらか経験に応じて配属
【対応可能な業務（例）】
●採用
中途・新卒・パートアルバイト採用の母集団形成、面接、クロージング
●人事制度
等級制度・評価制度・報酬制度の設計・構築や移行・運用
●組織開発
対話型・診断型組織開発、サーベイ実施、分析、エンゲージメント強化
●人材開発
階層別研修、新入社員研修、キャリア開発、アクションラーニング
●MVV策定
ミッション・ビジョン・バリューの策定と浸透
●労務
給与計算、勤怠管理
- 応募資格
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- 必須
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人材ビジネス(人材紹介/求人広告/HRtech/組織・人事コンサルタント)での法人折衝経験をお持ちの方
※直近の経験が人材業界でなくても応募可能
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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9:00～18:00
7～22時の間で自由に働けます（コアタイムなし）
- 年収・給与
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年収450万円～年収780万円
- 待遇・福利厚生
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・フレックス勤務
・フルリモート制度
・ワーケーション制度
・PC選べる制度
・在宅支援制度
・社員もパラレルワーカー
・誕生日制度
・オフサイトミーティング実施
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日125日以上
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接⇒オファー面談⇒内定
（カジュアル面談は希望があれば何度でも可能）
- キャリアパス・評価制度
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●性善説にたった人事制度！
・個人の売り上げ目標なし、OKR、報酬制度＝VALUE評価
・目標は社員全員と共有し合い、日々の社内でのコミュニケーションも多く、相互を高め合う風土
