募集要項
- 募集背景
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SmartHRはユニコーン企業を目指し、高い営業目標を追っています。
その中で、目標達成のためにセールス一人ひとりが持つ数値には限界があります。
しかし、会社としては変わらず高い目標を追い続けるため、一緒に営業目標達成に向けて邁進してくれる方を必要としています。
- 仕事内容
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中小・中堅企業のお客様を担当していただきます。商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること（※アポイントの取得は別チームが担当します）
この規模は企業の数が多く、大きすぎない規模感だからこそ、人事労務担当者と顧客企業の課題を一緒に考え、企業の課題解決にダイレクトに携わることができます。
・初期商談～受注までの検討フォロー
・顧客の課題・ニーズのヒアリング
・提案資料作成
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決裁者へのプレゼン
- 応募資格
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- 必須
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・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・SmartHRへの文化や価値観の理解
・法人営業経験2年以上、もしくは業態問わずインサイドセールスの経験1年以上
- 歓迎
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・人事関連サービスのセールス経験
・SaaSのセールス経験
・Web商談での営業経験
・Salesforceの利用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・目標達成志向、推進力に自信のある方
・自律駆動でアクションできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京、名古屋、大阪、広島、福岡 にて募集中※転勤なし
- 勤務時間
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10:00～19:00
休憩時間60分
- 年収・給与
- 年収400万円～年収1000万円
- 待遇・福利厚生
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■出産時の特別休暇
■育児環境を整える補助（10万円）
■部活制度（１人1500円／回）
■インフルエンザなどの予防接種費用負担（家族もOK）
■年末調整に関するサーベイ
■社内勉強会向けの書籍購入制度
■資格保持費用の会社負担
■勉強会や講座受講の会社負担
■フリーアルコール（毎日18時～）
■経営会議の議事録が全社員に公開
- 休日休暇
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土日・祝祭日が休日です。
新入社員の方には、入社日に有給休暇を15日間付与しています。
- 選考プロセス
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書類選考
面接2～3回
リファレンスチェック
※選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
- キャリアパス・評価制度
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■年二回の評価制度（Mission、価値観、基礎スキル）
■評価結果に応じて給与改定、成果給を付与
隔週で１ON１を実施し、サプライズ評価を防止
■2022年上半期の昇級結果
平均値＋294,877円／年
中央値＋120,000円／年
昇給率4.4％
■賞与実績:年2回／昇給：年2回
