募集要項
- 募集背景
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配信先、配信最適化、効果測定が多様化する状況のため、マーケティング方針とキャンペーン設計の選択肢は複数存在しています。
今後、適正な方針作成、メディアプランニングが重要になってくると共に広告配信後のレビューも重要になってきます。
そのため、25年1月よりストラテジープランニングチームを新設し、ストラテジープランニングとレビューを専門とする構造改革を目指しており、
幅広い広告メニューのプランニングや運用実績のある方を募集しています。
- 仕事内容
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web広告の運用職！ターゲティング設計、広告運用、効果検証、レポーティングを一気通貫で行います。インターネット広告の最先端に触れながら、運用広告についての深い知見を身につけることができます。
【業務概要】
・ターゲティング設計：広告配信前のシミュレーション
・広告配信戦略・立案：情報収集、ターゲティング案作成
・広告運用：入札調整、入稿作業、第三者への入稿依頼、チェック
・効果検証：
・レポ―ティング：営業担当との効果改善ミーティング
<具体的な業務の流れ>
１、クライアント・営業担当との打合せ
広告配信の戦略を立案する上で必要な情報を収集します。
具体的には、クライアントの案件のコンセプトやターゲット、競合の情報等を営業担当からヒアリングしたり、各種情報ツールから収集します。
クライアントとの直接の折衝に同席することもあります。
２、広告戦略立案
営業担当と共に、クライアントの目標を実現するための広告配信の戦略を立案します。
今までの出稿の実績データを活かし、配信先や入札価格、配信バナーや動画といったクリエイティブの方向性などを、検討、プランニングし、シミュレーションを作成します。
３、管理画面設定
上記広告戦略をもとに、配信設定を行っていきます。
４、広告掲載・結果分析
リアルタイムで広告効果がわかるため、効果改善のための検討・分析を繰り返し、広告効果を最大化できるよう改善を行っていきます。
また、定期的にレポートをまとめてクライアントに結果をフィードバックし、次回の提案を行います。
1つのクライアントでの目安は１が案件開始時、２が1週間～1か月に1度程度となります。
日々の業務の中心は３、４となります。
＜主要取引先＞
・外資系大手自動車メーカー
・大手飲料メーカー
・外資系大手IT企業
・大手化粧品メーカー
＜身につくスキル＞
(1)最先端のデジタルマーケティングをプランニングする力
(2)マーケティング戦略立案能力
(3)考察力及び、仮説構築力
(4)「伝える」為の資料を作る資料作成能力
(5)プレゼンテーション能力
(6)マーケティングにおけるメディア戦略立案力
(7)デジタルメディアやSNSに対する深い理解
【配属予定部署】
■ブランドマーケティングディビジョン
・配属部署全体：約28名
・男女比：男性4割(12名)、女性6割(16名)
・平均年齢：約31歳
■職種/募集ポジションについて
・雇入直後：広告運用職
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれかのご経験
・運用型広告の設計・配信のご経験（1年以上）
・メディアプランニングのご経験（1年以上）
- 歓迎
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・広告代理店で複数のインターネット広告に関連する業務経験がある方
・Google広告の運用経験
- フィットする人物像
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・真面目にコツコツと偽りなく仕事ができる方
・広告が好きな方
・1つの事に真っ直ぐに向き合える方
・自ら考え主体的に動き積極的に発言をする方
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定めなし
試⽤期間：あり（3カ⽉）
- ポジション・役割
- 広告運用職
- 勤務地
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■就業場所について
・雇入直後：UNICORN株式会社本社勤務
〒160-0023
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
・変更の範囲：会社の定める場所
■受動喫煙防止措置の状況
屋内に喫煙専用室設置
- 勤務時間
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・フレックス制度有1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間1時間）
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】1日8時間勤務
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 700万円
・年収500万円：月給417,000円（基本給等29.6万円、定額超過勤務手当12.1万円）
・年収700万円：月給584,000円（基本給等41.4万円、定額超過勤務手当17万円）
※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給
■評価・賞与
半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし
- 待遇・福利厚生
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・社会保障制度
※入社時より各保険に加入
（労災保険、雇用保険、社会保険、介護保険（40歳以上））
・確定拠出年金制度
当グループに所属する60歳未満を対象とし、当社が独自に運営する企業年金制度
※DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来の年金額が決まります。
＜選択型＞
掛金55,000円を上限として加入は任意です。
・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、当社の株式を購入する制度
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
・通勤手当
ご自宅～会社最寄駅の通勤費を支給（月額上限50,000円まで）
※毎月会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給
- 休日休暇
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・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・夏季休暇4日間
・年末年始休暇4日間
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇制度
・産前産後、育児休暇制度
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年では男性の育児休暇も増えてきています。
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接(GM1名)
↓
リファレンスチェック
↓
最終面接（役員1名）
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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【評価 / 査定】
半年に1度実施（1月/7月）
当社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計です。
以下(1)～(3)を総合した評価で査定を実施。
(1)等級行動評価：求められた職務等級に対する行動実績を評価
(2)業務実績評価：期間の業務に対する目標の到達度
(3)多面評価：上長や、周囲・部門を超えてメンバーから評価
