募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う増員
- 仕事内容
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大手ナショナルクライアントに対して自社の広告配信プラットフォームであるUNICORNを使った企画提案をして頂きます。■業務内容
・新規アプローチ先の選定、開拓（対象業界不問）
・クリエイティブ企画、メディアプランの設計・提案
・既存クライアントへの追加施策・アップセルに向けた提案
・キャンペーンのKPIを達成するための運用改善やプランニング
＜主要取引先＞
・大手自動車メーカー
・大手飲料メーカー
・外資系大手IT企業
・大手化粧品メーカー
■チームのミッション
最先端のクリエイティブとアドテクロノジーを駆使したソリューションをクライアントへ提供しています。
UNICORNは、独自の配信技術によって本当に興味を持ったユーザーへリーチした上で、興味のあるユーザーが触れることもできるインタラクティブ広告の配信を行い、顕在層だけでなく潜在層にまで伝えたいメッセージを届けることが可能なソリューションです。
■提供サービス
【UNICORN】
良質なブランドコミュニケーションを実現する
「Rich Creative」「Context Targeting」「Programmatic」「Optimization」
を追求したフルオートメーションアドプラットホーム。
ブランドイメージを毀損する広告配信先をあらかじめ除外し、不正対策に加え、不適切なメディアも排除します。
◆主な特徴
1)インタラクティブ広告というリッチクリエイティブ
└3D, AR, 動画など広告クリエイティブ上で回転、ズーム、色変更など実際に触れることができる新しい形の体験型広告です。
2)機械学習を活用した全自動での配信最適化を実現
└クライアントが求めるあらゆるKPIに対して配信効果を最大化することが可能となっています。
■案件事例
・外資系自動車企業
フルモデルチェンジした車種の認知獲得を実現
実際の車を撮影し、3DCGモデルを作成。広告クリエイティブ上でエクステリアとインテリアを様々な角度から触ってみる事が出来る3Dバナーにて広告配信。
合計タッチ操作回数：300万回以上
タッチ操作の単価：1.2円
・VOD企業
ブランド好意度の向上を実現
アニメ特集のInteractive Videoで20-30代男性を中心にリーチ。
自身で見たい動画をタップし再生するフォーマットによりブランド好意度が大幅にUP。
ブランド想起：6.5ポイントアップ
ブランド好意度：10.7ポイントアップ
※広告非接触者との比較
- 応募資格
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- 必須
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・ビジネス英語の活用経験（メールではなく会話でのやり取り）
・IT関連サービス（SaaSなど）で企画営業のご経験
- 歓迎
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・デジタル広告の法人営業経験
・リッチクリエイティブを使用したデジタル広告業務の経験
・総合広告代理店、もしくは大手広告主との取引で企画営業のご経験
- フィットする人物像
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・コミュニケーション力に自信のある方
・ロジカルに説明することが得意な方
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定めなし
試⽤期間：あり（3カ⽉）
■職種/募集ポジションについて
・雇入直後：広告企画営業職
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
- 勤務地
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■就業場所について
・雇入直後：UNICORN株式会社本社勤務
〒160-0023
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
・変更の範囲：会社の定める場所
■受動喫煙防止措置の状況
屋内に喫煙専用室設置
- 勤務時間
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・フレックス制度有1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間1時間）
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】1日8時間勤務
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 800万円
・年収500万円：月給41.7万円（基本給等29.6万円、定額超過勤務手当12.1万円）
・年収800万円：月給66.7万円（基本給等47.3万円、定額超過勤務手当19.4万円）
※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給
■評価・賞与
半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし
- 待遇・福利厚生
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・社会保障制度
※入社時より各保険に加入
（労災保険、雇用保険、社会保険、介護保険（40歳以上））
・確定拠出年金制度
当グループに所属する60歳未満を対象とし、当社が独自に運営する企業年金制度
※DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来の年金額が決まります。
＜選択型＞
掛金55,000円を上限として加入は任意です。
・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、当社の株式を購入する制度
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
・通勤手当
ご自宅～会社最寄駅の通勤費を支給（月額上限50,000円まで）
※毎月会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給
- 休日休暇
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・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・夏季休暇4日間
・年末年始休暇4日間
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇制度
・産前産後、育児休暇制度
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年では男性の育児休暇も増えてきています。
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接(GM1名)
↓
リファレンスチェック
↓
最終面接（役員1名）
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
～入社後すぐ～
チームや業務に慣れて頂くために、メンバーと一緒に案件をご担当頂きます。
スキルに応じて案件を1人で任せるタイミングを検討します。
～慣れてきたら～
一通りのメニューを取り扱い、数多くの案件を大きな裁量を持ちながら担当して頂きます。
～将来的に～
培った知見を活かし、デジタルマーケティングのプロフェッショナル職としてご活躍して頂けます。
また、メンバー教育、管理を行うマネージャー職へ進んで頂く事も可能です。
【評価 / 査定】
半年に1度実施（1月/7月）
当社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計です。
以下(1)～(3)を総合した評価で査定を実施。
(1)等級行動評価：求められた職務等級に対する行動実績を評価
(2)業務実績評価：期間の業務に対する目標の到達度
(3)多面評価：上長や、周囲・部門を超えてメンバーから評価
