募集要項
- 募集背景
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＜今回の採用の背景＞
当社は創業27年間、変化が激しい状況でも唯一無二のビジネスモデルで創業以来売り上げを一度も落とすことなく安定的に成長を遂げてきました。 2023年、全社が1,000人を超えたタイミングで昨今の人員不足、組織開発、人財育成における各種問題を解決するために人財戦略部を立ち上げました。
これまでの取り組みで人事制度、採用・教育などの基盤は既に整いつつありますが、事業拡大に向けて、他社で学ばれたご経験がある候補者様と部門長と一緒により人財戦略部の強化をしていきたいと考えております。
『ゼネラルに自分の裁量で活躍したい。人事の経験をさらに伸ばしたい！』
『自身の意見や裁量が叶う職場で働いてみたい！』
『人事領域全般を手掛けてみたい！』
という方は、非常にフラットかつ柔軟な組織ですので、ぜひご応募いただけると幸いです。
- 仕事内容
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人財戦略部長と共に人的資本経営の実現に向け人財戦略の企画・実行を担っていただきます。主な仕事内容 ※以下より適性を見て人財戦略部長と共に推進していただきます。
人財戦略部のミッション
【社員一人ひとりに寄り添い、向き合い、人と組織をデザインする】
＜お願いしたい業務内容＞
【人事企画における戦略立案・実行】
既存の人事制度・各種制度・取り組みを現任部長と改善していただきます。
■人事制度の見直し
■評価制度の見直し
■エンゲージメント向上に関する施策
前職でのご経験・知見がありましたら是非ご提案願います。
【中途採用業務】
各事業部の採用人員計画を達成するため、積極的な中途採用戦略を遂行します。
■媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画・運用
■面接後のエージェント・候補者との折衝、今後の進め方の策定
■ダイレクトリクルーティング調整
■採用面接調整・面接
（面接や細かい対応を行うメンバーは充足しています戦略立案がメインになります）
■ハイレイヤー採用業務（部長と一緒に各事業部の幹部層の採用を行っていきます）
メインの採用活動はリーダー・メンバークラスにて担っております。
ハイレイヤー等の重点的な課題の採用業務を部長と共にお願い致します。
【人財開発業務】
■階層別研修の設計や案内などの運営補助・登壇
社内に研修開発・インストラクショナルデザインを習得していただき、研修開発・社内研修を進めて頂きます。（当社の研修は全て内製実施にて進めています）
０→１の研修開発に長けた社員がおります。一緒に研修体制を構築していただきます・
※上記全てでなく得意分野があればそこからお願いしたいと考えております。
＜ご入社後の流れ＞
まずは人財戦略部長やメンバーのもとで当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。採用や育成、人事企画部門の責任者は全て部長が兼務している状態ですので、部長と並走しながら業務を実行していただき、ゆくゆくは責任者として人事戦略全般を担っていただきたいと考えております。（例：人財採用・人財開発・組織開発・社内広報・人事制度・異動・給与対応等）
<所属部署人数構成>
人財戦略部 合計7名
部長1名（40代前半）
◆人財採用：4名（リーダー2名・メンバー2名）
◆人財育成：2名（次長1名・エキスパート1名）
◆人事企画：インナーブランディング（部長兼務）
- 応募資格
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- 必須
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【人事企画・人事採用経験者】
■社会人経験5年以上
■PCスキル（Excel・PowerPoint）提案書・報告書・会社説明などに必要
■企業（事業会社）での人事部門での
採用活動・組織開発・育成・人事企画・ブランディング・制度設計等の経験
（上記全てでなくても複数のご経験あれば可）
■コミュニケーション力（社内外多くの方とのコミュニケーションが必要になります）
- 歓迎
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■無形商材の営業経験をお持ちの方
■企画書・提案書の策定が得意な方
■物事を情だけではなく論理的に整理して判断ができる方
- フィットする人物像
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■利他の気持ちで人と接することができる方
■経営感覚を持って社員一人ひとりに寄り添い、向き合える方
■必要なことを自身で考えて実行することにやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）
- ポジション・役割
- マネージャー アシスタントマネージャー
- 勤務地
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■東京本社
東京都千代田区丸の内3丁目4番1号 新国際ビル3階
【アクセス（良好）】
山手線「有楽町駅」から徒歩2分
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11:00~15:00)
所定労働時間1日8時間 休憩60
- 年収・給与
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〈マネージャーとしての採用の場合〉
※年俸制
年俸600万円～699万円 月額50万円～
〈アシスタントマネージャーとしての採用の場合〉
想定年収 500万円 ～ 699万円
月給30万円以上＋残業代全額支給＋賞与年2回（6月・12月）
※経験・年齢・スキルを最大限に考慮のうえ決定します。
※残業が発生した場合は、時間外手当を別途全額支給いたします。
※試用期間3ヶ月あり（待遇に変更はありません）
- 待遇・福利厚生
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昇給（1月）
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
資格取得支援制度・資格取得お祝い金制度
副業可（社内規定あり）・再雇用制度
関東ITソフトウェア健康保険組合加盟
└保養施設・旅行パック・スポーツクラブ・スポーツ施設・提携ゴルフ場
└レストラン・バーの利用補助
└直営健診センター・インフルエンザ予防接種費用補助
└メンタルヘルス対策セミナー
決算賞与 ※2024年実績有
- 休日休暇
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年間休日125日以上
完全週休二日制・土曜・日曜・祝日・夏季・年末年始・慶弔・その他
有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）
- 選考プロセス
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面接２～３回程度を予定
※上記の1回にカジュアル面談の実施
選考プロセスの中に、人財戦略部の責任者にてイーストの概要や魅力の説明・候補者様の叶えたい想い等を自由に意見交換できる時間を入れさせて頂きます。
人財戦略部はグループや役割等の壁を越え、誰もが必要なことにチャレンジできるよう、柔軟性を持った組織づくりしております。ぜひ当社の魅力や人財戦略部のやりがいをお伝えできれば幸いです。
＜人財戦略部責任者について＞
2007年新卒で新聞社での広告営業、人財コンサルなどを得て、2019年に3,000名の大手人材派遣会社の人事の責任者として採用・教育・企業ブランディング等の立ち上げ改善を図る。その後、2023年イーストに入社、これまでの経験を活かし教育制度、採用手法、社内ブランディングなどの組み立てを行っている。
- キャリアパス・評価制度
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＜入社後の流れ＞
まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。
人財育成の部門として、キャリアアップにつながるように懇切丁寧に業務内容やスキルアップを支援していきます。
現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして
部長と並走しながら業務を実行していただき、ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を
担っていただきたいと考えております。
また、将来的には全社人事部門を総合的に担う部署として、採用に留まらず、人財開発、制度設計、給与設計等
人事部門内でのゼネラリストの輩出を目指しています。
