募集要項
- 募集背景
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中長期的な事業拡大に伴う生産技術業務の増加に対応するための増員募集になります。
世界的な自動車排ガス規制強化の流れを受け、規制への適合のために当社NOxセンサは欧・米・アジアへ導入が広がっています。
当社のNOxセンサは応答性・精度に優れていることから、カーメーカーからの引合いも多く、NOxセンサ市場において世界シェアNo.1を誇ります。
今後さらなる自動車排ガス規制強化の流れの中で、より一層の需要が見込まれているため、人員体制強化のための募集となります。
- 仕事内容
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車載用ガスセンサの工程開発・設備投資業務および品質改善【具体的には】
・工程開発、工程改善業務
- セラミックス製品のプロセス開発（組立技術）
- 工程の改善（省人化などのコストダウン推進）
・品質改善業務
- 量産における品質不具合の解決
- 品質不具合の未然防止
【ポジションの特徴】
NOxセンサは大気汚染改善に重要な役割を果たす製品であり、世界中の自動車メーカーに使用して頂いています。
世界シェアNo.1のサプライヤーとして責任とやりがいを感じることができます。
NOxセンサは複合的な製品であるため、工程設計を通じて自身の技術力をレベルアップできます。
また、海外拠点と業務を進める機会も多く、世界で活躍できるエンジニアとして成長することができます。
・組立から品質管理まで一気通貫で仕事ができます。
・設備の構想から立ち上げ、量産まで、国内だけでなくグローバルに活躍ができます。
・DX部門との連携やロボット活用によるコストダウンなどの先端領域に携わることができます。
【活かせるスキル】
・製造業における工程設計・開発の経験
・製造業における品質改善の業務経験
・製造業におけるプロジェクト管理の業務経験
・製造業における合理化の業務経験
【身につくスキル】
・車載用排気ガスセンサに関する知識（材料、電気、機械）
・プロジェクト管理、推進能力
・組立および検査関連技術
【職場の雰囲気】
会社や事業を支えるという高い志と強い情熱を持ったプロ集団です。切磋琢磨して挑戦し続け、自己と組織を成長させようとしています。
若手社員が多く、忙しい中でも明るく活気があり、成果が目に見える形で現れる為、高いモチベーションで業務を遂行できます。
上下の分け隔てなく、思ったことを率直に伝えあえる風通しのよい環境です。
【従事すべき業務の変更の範囲】
全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
◎業界：自動車および自動車部品、電子部品、産業機械、工作機械関連業界
◎職種：生産技術、設計
◎知識：以下、いずれかに関する知識
・機械、組立技術
・電気回路、制御技術
・品質保証
◎経験・能力：以下、いずれかの業務経験
・工程設計・開発
・工程改善
・プロジェクト管理
・セラミックスに限らず、生産技術開発や設備投資の業務経験
・機械・電気・情報技術のいずれかを活かした業務経験
◎経験年数：5年以上
◎語学力：英語に対して抵抗がない事（TOEIC420点以上）
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎業界：自動車関連業界
◎経験・能力：
・自動車関連製品の工程設計・開発の経験
・自動車関連部品のプロジェクト管理の業務経験
◎ポジション：主任、リーダー、プロジェクトやチームのマネジメント経験者
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
職務経験に関わらず、前向きで戦略的・論理的思考ができる即戦力人材、加えて報・連・相がしっかりと行えるコミュニケーション力を有した人材を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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初任勤務地：本社（名古屋市瑞穂区須田町2-56）
・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分
・バイク通勤可（駐輪場が満車の場合は不可となります）
・駅からの自転車通勤は応相談
※転勤：当面無し（転勤可能性：海外拠点への駐在の可能性あり）
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当：当社規定により50,000円/月まで支給
・住宅手当：当社規定により3,200円～20,000円を支給
・家族手当：当社規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
