募集要項
- 仕事内容
-
企業基盤を支える人材の定着を促進するために、人事データの分析から人事課題の抽出、<人事データ分析・人事制度の策定>
人事制度等を企画し実現に向けたプロジェクトリードをしていただきます。
-人事データの収集・分析・課題化・解決の一連のプロセス
-課題解決におけるプロジェクトリード
-各種サーベイ設計・実行
-PA
-人事制度企画
-組織開発・サクセッションプラン
-人事フォーキャスト
※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています!
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件:下記複数のご経験
・人事制度設計経験
・人事データ分析経験
・組織開発・タレントマネジメント
・各種サーベイ設計経験
- 歓迎
-
■歓迎条件:
・エンジニア評価制度等の設計経験
・分析ツールの活用、データ設計経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ~ 50歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理監督者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
9:30~18:30 ※基本時間のため変更相談可能
※リモートワークと出社勤務のハイブリッド型!
- 年収・給与
- 600万円 ~ 899万円
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:定期代月5万円まで(電車以外は支給対象外)
家族手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
OJTがメインとなります。
<その他補足>
・資格取得支援制度(報奨金・受験料等補助)
・扶養手当(配偶者・子それぞれ有)
・在宅勤務手当
・慶弔見舞金制度
・通勤交通費実費
・各種社会保険加入
・育児・介護休業、短時間勤務制度
・企業型確定拠出年金制度(DC)
- 休日休暇
-
週休2日制(休日は土日祝日)/年間休日日数120日
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年次有給休暇(6ヶ月勤務後10日付与)、産前産後休業、育児休業、介護休業(法定通り)、バースデー休暇、
家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇など