募集要項
- 仕事内容
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企業基盤を支える人材の定着を促進するために、人事データの分析から人事課題の抽出、＜人事データ分析・人事制度の策定＞
人事制度等を企画し実現に向けたプロジェクトリードをしていただきます。
-人事データの収集・分析・課題化・解決の一連のプロセス
-課題解決におけるプロジェクトリード
-各種サーベイ設計・実行
-ＰＡ
-人事制度企画
-組織開発・サクセッションプラン
-人事フォーキャスト
※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：下記複数のご経験
・人事制度設計経験
・人事データ分析経験
・組織開発・タレントマネジメント
・各種サーベイ設計経験
- 歓迎
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■歓迎条件：
・エンジニア評価制度等の設計経験
・分析ツールの活用、データ設計経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理監督者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:30～18:30 ※基本時間のため変更相談可能
※リモートワークと出社勤務のハイブリッド型！
- 年収・給与
- 600万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代月5万円まで（電車以外は支給対象外）
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTがメインとなります。
＜その他補足＞
・資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助）
・扶養手当（配偶者・子それぞれ有）
・在宅勤務手当
・慶弔見舞金制度
・通勤交通費実費
・各種社会保険加入
・育児・介護休業、短時間勤務制度
・企業型確定拠出年金制度（DC）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）/年間休日日数120日
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）、産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り）、バースデー休暇、
家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇など
