募集要項
- 募集背景
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ダイレクトマーケティング、物流ソリューション、EC支援、デジタルマーケティングなど企業のマーケティングをトータルサポートしている当社。2004年の設立から【19期連続】で増収と、安定的に業績を伸ばしてきました。時代のニーズの高まりもあり、当社の事業の成長性はまだまだ発展途上。
2023年7月にリリースしたChatGPT連携SEO対策SaaSの売上拡大や営業組織の拡大を目指し、営業マネージャーとして活躍いただける方を募集する運びとなりました。
＜組織について＞
デジタルマーケティング事業部は東京と大阪の2拠点で活動をしており、東京では3つの組織（営業部門、SEOコンサルタント部門、コンテンツマーケティング部門）で運営をしています。
あなたには、事業部長・部門マネージャーと共に組織の事業戦略・新規事業立案等を行い、中核メンバーとしてご活躍いただきたいと考えています。
入社当初は既存サービスを中心に業務を行っていただきますが、業務に慣れた段階で新規サービス等新たな分野にもチャレンジしていただきたいです。
- 仕事内容
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デジタルマーケティング領域のコンサルティング営業のマネージャーのお仕事です。⼤⼿ナショナルクライアントから中⼩企業のお客様に対し、「顧客の成果を最⼤化すること」を⽬的とした最適提案を⾏っていただきます。
最初はプレイングマネージャーとして既存サービスを中心に営業活動をしていただきますが、慣れてきたらメンバーの管理・育成や直近でリリースしたChatGPT連携SEO対策SaaSの売上も強化に向けて、販売戦略等の検討・実行をお任せしたいと考えています。
【営業活動業務】
WEBサイト（https://digital-marketing.jp/）への問合せ、自社セミナー、展示会への来場者、当社の部署横断による顧客紹介などから、お客様のデジタルマーケティングに関する課題解決型、改善提案を行います。
自社内にコンサルタント、Webディレクター、デザイナー、広告運用などの専門部署も構え、また市場成長性が高いEC通販に対応する物流センターを自社で運営するなど、デジタル領域に留まらない提案の幅が魅力です。
【組織運営・マネジメント業務】
・営業戦略の策定と実行
・顧客管理、メンバーの個別案件、数値管理
・KPI設定、管理
・データ可視化と分析
・メンバーの声やデータから抽出した課題解決の施策立案と実行
・重点施策の設定
・人材育成、評価、キャリアディレクション
・人材採用（カジュアル面談・面接など）
など
＜デジタルマーケティング事業の紹介＞
・コンテンツマーケティング
・Webサイト制作
・SEOコンサルティング
・広告運用サービス
＜具体的な改善提案の事例＞
■競合との差別化に悩むお客様
ターゲットとなる層を明確化し、コンテンツを整理したことで、従来の【14倍】のサイト流入を達成。
■検索エンジンの順位が上がらずに悩むお客様
データを解析し、まだ着目されてなかったキーワードをプッシュ。検索エンジンに好まれるコンテンツを作成した結果、成約率を【3倍】に高めた。
＜仕事のやりがい＞
・2023年7月にリリースしたChatGPT連携SEO対策SaaSツールをはじめ新たな挑戦を積極的に行う社風の為、事業責任者を狙えるチャンスが十分にあります。
・明確な評価制度があるので、成果に応じて昇格・昇給ができます。
・組織規模はまだあまり大きくはないので、フランクな働き方ができ、自分のマネジメントに合わせて組織を作れます。
・SEOコンサルタントやコンテンツディレクター、広告運用担当などの内部メンバーとの横連携がしやすい。
- 応募資格
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- 必須
- デジタルマーケティング業界での営業経験およびマネージャー経験（3年以上）
- フィットする人物像
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■案件管理能力が高い方
■ロジカル思考の方
■セルフマネジメントが出来る方
■主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方
- 雇用形態
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正社員
※3ヶ⽉の試⽤期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。
- ポジション・役割
- マネージャー職
- 勤務地
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吉祥寺本社／東京都武蔵野市御殿山1-1-3 クリスタルパークビル2F
【アクセス】
JR中央本線・京王井の頭線「吉祥寺」駅公園口より徒歩3分
※転居を伴う転勤はありません。
【職場の雰囲気】
良い意味で上下関係がなくフランクで、オン・オフのメリハリがあり、業務に集中できる環境です。
一人一人に一定の裁量権があり自身で行動・改善を行っています。
高い成長角度を求めている方に対してより良い環境だと考えています。
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
※月平均残業時間：26.4時間（2022年度実績）
■時差出勤制度あり
8時～10時で30分単位で出勤時間を指定可能です。
- 年収・給与
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月給46.6万円以上＋賞与（年2回）+営業成績に基づくインセンティブ
※経験や能力に応じて決定いたします。
※上記金額には固定残業代（50000円～、30時間相当分）を含みます。
※固定残業時間超過分は、別途追加支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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■賞与年2回（6月・12月）※昨年度実績3か月分
■昇給年1回（5月）
■役職手当
■営業成績に基づくインセンティブ
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時差出勤制度（8時～10時で30分単位で出勤時間を指定可能）
■定年65歳
■退職金制度
■カムバック制度（アルムナイ制度）
■社内公募制度
■社員持株会制度
■自転車通勤OK
■ウォーターサーバー
■オフィスカジュアル
■慶弔祝金制度
■外部研修制度
■社員紹介制度（紹介者・入社者へ5万円ずつ支給）
■資格取得支援制度（受験費用会社負担／報奨金最大10万円あり）
■引越支援制度（一定条件クリアで最大30万円の引越補助）
- 休日休暇
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≪年間休日123日≫
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社後4ヶ月～半年で10日間付与）
■慶弔休暇
■特別休暇
■バースデー休暇（勤続1年以上の社員が対象）
■産前産後休暇
■育児休暇
┗取得率：男性70%、女性100%／復職率：100%（2020年度以降実績）
■介護休暇
- 選考プロセス
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▼【書類選考】
ご提出いただいた書類にて選考します。
▼【1次面接】
グループ責任者（オンラインOK）
▼【Web適性検査】
Webにて実施。
▼【最終面接】
事業責任者（対面のみ）
▼【内定】
⼊社⽇などはご相談に応じます。
- キャリアパス・評価制度
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【⽬標設定の仕⽅】
・期初に、それぞれの担当の能⼒に応じた⽬標の割り振りにて、定量⽬標を決定
・半期ごとに、上⻑と本⼈が納得の上、定性⽬標を決定
※⽉に⼀度、組織管理者・直接の上⻑とのMTG実施し、進捗の管理と改善施策の検討を⾏う。
【評価の仕⽅】
半期ごとに⽬標に対しての結果に応じて評価。半期評価は賞与に反映、全期評価は昇格・昇給で反映。
※本⼈・上⻑に⾒える化された⽬標指標での評価を⾏っています。
