募集要項
- 仕事内容
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店舗・オフィス・商業施設などの有名デザイン会社G企業管理職候補として、経営戦略・管理体制・運用体制の構築を企画、実行頂きます。
グループ3社が合併した2年目の新しい会社の経営戦略管理職として、
リーダーシップを発揮、変革を推進いただける方を募集しています。
経営陣と連携し、経営戦略（ビジョン、戦略、ロードマップ）管理体制・運用体制の構築を企画、実行します。
■経営改革の推進：中長期ビジョン、戦略・実行計画（中期経営計画）の企画、推進
■業務変革の推進：人財、組織変革、職場環境、業務プロセス等の改善を企画、推進
■意識改革の推進：社内コミュニケーションの活性化・社外への発信
■マネジメント：部門方針の策定、業務進捗の管理、部下育成
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■企画部門でのご経験5年以上
【歓迎】■事業会社・コンサルティング企業・M&A企業における、経営戦略・経営企画・新規事業企画・PMI等でのご経験のある方
- 歓迎
- 経営戦略・経営企画・新規事業企画・PMI等でのご経験
- フィットする人物像
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【期待する働き】
現状は、プロダクトアウト型の環境で仕事してきた社員が中心の為、既存事業の延長で物事を捉える傾向がございます。
その為、顧客の顕在化する価値（価格・納期等）で事業を考える現状から、潜在価値に踏み込んでものを考え、
事業に転嫁するには何が必要か、そういった発想（+経験）を求めております。
変革期の当社において、経営戦略における新しい風とアイディアを落とし込んで頂きたいと考えています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 港区
- 勤務時間
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9:30～17:30
フレックスタイム制あり（コアタイム無）
※9:30～17:30のうち2時間以上は勤務必須です。
- 年収・給与
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500～800万円
月給\300,000～\480,000
基本給\280,000～\460,000
諸手当\20,000～を含む/月
■想定年収は35時間分の残業代＋業績連動賞与を含め記載
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■残業手当（残業時間に応じて支給）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
諸手当：【制度・設備】
在宅勤務（全従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（一部従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
【社会保険】
健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【その他制度】
従業員持株会、選択型福利厚生制度、休業補償制度
- 休日休暇
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年間休日120日
有給休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/産前産後・育児休暇/介護休暇
