【オープン系SE】テレワーク推進中／定着率94％／フラットな社風／チームで参画／創業39年安定経営！の転職・求人情報 23807450

募集要項

募集背景: 昨今のＤＸの潮流のなかで、大手企業をはじめとした多くの企業においてＩＴ投資意欲が高まっています。同時に弊社への案件の引き合いも増加傾向にあり、更なる事業拡大に向け、一緒に働く仲間を募集します。

仕事内容: 顧客の業務系システムの要件定義・設計・開発・保守を志向や経験に応じ業務をお任せします。
【具体的には】
製薬会社や商社の顧客を中心として、業界・業種を問わず、これまでのご経験・スキルと要望に合わせてプロジェクトに従事していただきます。基本的に社員複数名のチーム体制で臨みますので安心して就業できます。また、約7割がプライム案件のため、PM/PLとして顧客折衝を行ったり、上流工程に携わるチャンスが豊富です。

【仕事のやりがい・キャリアパス】
要件定義、設計、開発、保守まで幅広いフェーズに携わることで、技術スキルの向上だけでなく、顧客のビジネスを深く理解する力も養えます。また、チーム体制での就業環境が整っており、安心して成長できると同時に、顧客折衝や上流工程に挑戦する機会も豊富にあります。この経験を活かして、将来的にはプロジェクトマネージャー（プレイングマネージャー）や上級エンジニアとしてのキャリアパスが広がっていきます。

【働く環境】
◆ハイブリッドワーク
世の中の情勢や顧客の要望に合わせることにはなりますが、現状約80％の社員がハイブリッド型の勤務（テレワークと週２回程度の出社）を実施しています。
◆高い有休消化率
有休消化率は75％を超えています。プロジェクト内で相互に声を掛け合いながら各々が有給休暇を取得しています。
◆個々の特性に合ったキャリアパス
日常よりコミュニケーションを取ることは心掛けていますが、特に年３回（昇給、夏季／冬季賞与）の面談においては、目標設定とその振り返り、また今後描くキャリアパスについて擦り合わせをじっくり行います。個々の強みを活かした人材育成を強く意識をしています。
◆学習支援制度
社員のスキルアップを応援するため、外部セミナーやeラーニングなどの受講費用を、年間最大5万円まで会社が補助します。自己成長やキャリア形成を積極的にサポートしています。
◆社員間交流
社内のリフレッシュスペースでプロジェクトが異なる社員間の交流が活発に行われており、自然に業務後に集まり、軽く一杯酌み交わす社員もおります。

応募資格

必須: ・オープン系言語での開発経験３年以上
・RDBを使用した開発経験3年以上
・システム開発におけるリーダー経験(PM,PL)またはサブリーダー経験1年以上

歓迎: ・要件定義、基本設計の経験がある方
・提案、顧客折衝の経験がある方
・インフラ系（AWS/Azure等）の知識をお持ちの方
・BIシステム、データ分析の経験がある方

フィットする人物像: ・新しいことにチャレンジするのが好きな方
・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
・チームで協力して物事を進められる方

雇用形態: 正社員
試用期間：有　3か月（試用期間中の勤務条件の変更無し）

勤務地: 東京都

勤務時間: 9：00～17：30（休憩1時間）※フレックスタイム制あり

年収・給与: ■想定年収　500万円以上
■月給　　　33～55万円（基本給\230,000～等を含む/月）
■諸手当　　通勤手当、役職手当、住宅手当、働き改革手当、時間外勤務手当
■賞与　　　夏・冬年2回（業績により決算賞与有り）

待遇・福利厚生: 社会保険（健康/厚生年金/雇用/労災）
退職金制度（勤続5年以上）
財形貯蓄制度
資格取得報奨金制度
社外セミナー受講制度
自己学習支援制度
慶弔見舞金
定期健康診断/ストレスチェック
永年勤続表彰
同好会制度（テニス、ダーツ、ビリヤード、社内装飾等）

【企業風土】
設立来、年齢・役職・社歴に捉われることのない、上下関係を排除したフラットな組織風土が特徴的です。互敬の念を持ちつつも、互いに意見やアイデアを遠慮なく発信できる自由な環境こそが、“良い仕事”を生み出し、顧客満足の向上に繋がります。同時に、より強い・より良い会社づくりをし、従業員満足度を高めるためには欠かせないと考えます。実際に福利厚生や働き方等、多くの社内制度についても社員の声から生まれており、直近では生成AI（ChatGPT等）の有料プランの利用やスキルアップのためのセミナー受講費用など、社員の学びを支える制度を導入しました。

休日休暇: 完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇
育児/介護休暇
特別休暇(慶弔、永年勤続など)

選考プロセス: 【STEP1】書類選考
【STEP2】一次面接　技術部門担当者による面接：オンライン
【STEP3】最終面接　役員・技術部門担当者による面接：対面

キャリアパス・評価制度: 日常よりコミュニケーションを取ることは心掛けていますが、特に年３回（昇給、夏季／冬季賞与）の面談においては、目標設定とその振り返り、また今後描くキャリアパスについて擦り合わせをじっくり行います。個々の強みを活かした人材育成を強く意識をしています。

会社概要

スペース・ソルバ株式会社

事業内容: 創業以来、幅広い業種・業態のお客様に対し、業務コンサルティングから設計・開発・運用・インフラ構築まで一貫したITソリューションを提供し、信頼され続ける技術者集団として成長してきました。
システムの真の価値を決めるのは、導入される技術そのものではなく、それを使いこなす“人”と企業文化です。私たちはこの点を最も重視し、最新技術の習得だけでなく、業界研究や社会動向の把握にも努め、お客様と共に考え、最適な業務改善・改革の提案を行っています。
＜主な事業内容＞
■SAP社ERPシステムの導入コンサルティング、設計、開発、保守・運用
■業務系・Web系アプリケーション開発、ネットワーク・サーバ構築等
■情報端末及び各種制御機器・車載機器・FA機器等の組込ソフトウェア開発

設立: 1986年8月22日

資本金: 100百万円

代表者名: 瀧川秀一

従業員数: 74名（2025年4月時点）

事業所: 本社／〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-3-11　ヒューリック御茶ノ水ビル4階

ホームページ: https://www.solver.co.jp

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募集要項

会社概要

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