募集要項
- 募集背景
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■募集背景
常に成長・変化し続ける広告業界において、社員自身がスキルアップし成長実感を持つことのできる環境を構築をするため、職種ごとの育成カリキュラムの構築・ナレッジ蓄積・共有化できる仕組み作りが重要となっております。
人材育成・人材開発領域は、会社の成長フェーズに合わせ変わり続けるものであり、今期の最重要課題となっています。そこで、社員の育成制度設計や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担って頂ける方を求めております。
■ポジション概要
14部署、子会社3社の400名超の人員で構成されている国内広告事業全体の人材育成を指揮するポジションの募集です。
国内広告事業の取締役および本部長直下の元、職種毎の階層別教育カリキュラム構築から教育・育成プログラム設計、運営、人事組織との新卒・中途採用の方針策定、事業部門内の文化醸成のための企画・仕組み作りなど組織強化を行う業務となります。
- 仕事内容
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国内広告事業の役員/本部長と、職種毎の階層別教育カリキュラム構築/教育・育成プログラム設計、運用/人事組織と採用方針策定/事業部門内の文化醸成のための企画・仕組み作りなど組織強化を行う業務となります。■業務内容
・教育制度設計、職種毎の階層別教育カリキュラム構築・運営・管理
・トレーニング教材やプログラム・ツールの選定や開発
・人事組織との新卒・中途の採用方針策定
・営業全体のナレッジ共有におけるツールの設計、推進
・デザイナーと共同でセールス活動に利用する資料作成
・文化醸成のためのイベント企画や仕組み作り
■現在進行しているプログラム・プロジェクト事例
・新入社員向け教育プログラム
・中途採用導入教育プログラム
・ミドルマネジメント層の教育プログラム
・マーケティングコンサル研修運営
■1日のスケジュール
例）
10:00 出勤
10:00～11:00 受講状況の進捗確認/MTG準備
11:00～12:00 PJメンバーとMTG
12:00～13:00 ランチ
13:00～14:00 デザイナーと展開資料のMTG
14:00～15:00 外部ベンダーとのMTG
15:00～16:00 研修イベントの事前MTG
16:00～19:00 イベント、研修、育成などの準備
19:00 退勤
■ポジションの魅力
平均成長率110％のインターネット広告業界でTOPクラスの当社において、組織全体の成長機会・仕組みを自ら作り上げることができるのが最大の魅力になります。
14部署、子会社3社の400名超え組織の人材開発・企画を少数精鋭のチームで担っていただきます。ご自身で主体性を持ち、陣頭指揮をとる事が出来るためやりがいを感じられる環境です。
■配属予定部署
ビジネスデベロップメントグループ 事業戦略推進室
■平均残業時間
月平均30～40時間
■出社頻度（曜日）
毎週月曜日は基本的に出社、それ以外の曜日は業務進捗の確認やコミュニケーションを促進するため、出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。
得られるスキル
事業戦略推進室では「持続的な成長ができる人材育成」をメインミッションとしており、まずは部署横断プロジェクトに参画していただきます。
戦略スタッフとして裁量を持って進めることができ、広告商材のスキル習得、中期における部署横断プロジェクトマネジメントなど様々な経験を積むことができる部署です。
■職種/募集ポジションについて
・雇入直後：人材開発職
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
- 応募資格
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- 必須
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・営業企画として営業戦略実行にむけた施策検討・教育プログラム構築経験
・営業・業務マニュアルの作成、改定、管理のご経験
・PowerPoint/Googleスライドによる社内提案資料作成経験
- 歓迎
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・Tableau Softwareの使用経験
・複数部署間との折衝およびブリッジ業務のご経験
・プロジェクト立上げ・管理・運用経験
・当社顧客企業様_金融業界、EC業界、人材業界、ニュース、アプリ、サブカルチャー業界のいずれかに精通している方
- フィットする人物像
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・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向のある方
・自ら提案したり、積極的にチャレンジすることができる方
・情報感度が高く、市況感やマーケティング事例など積極的にインプットができる方
・論理的に考え、組み立てるのが得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人材開発職(HRBP)※営業組織配属
- 勤務地
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■就業場所について
・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務
〒160-0023
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
・変更の範囲：会社の定める場所
■受動喫煙防止措置の状況
屋内に喫煙専用室設置
- 勤務時間
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・フレックスタイム制
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間1時間）
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】１日8時間
- 年収・給与
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年棒 500万円～800万円
・年収500万円：月給41.7万円（基本給等29.6万円、定額超過勤務手当12.1万円）
・年収800万円：月給66.7万円（基本給等47.3万円、定額超過勤務手当19.4万円）
※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。
■半期年俸制(1月、7月に査定有)のため賞与なし
- 待遇・福利厚生
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・給与支払い
毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し
・社会保障制度完備
労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）
・通勤手当
ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給（月額上限50,000円まで）
月の通勤費は、出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給
・確定拠出年金制度
当社グループに所属する60歳未満を対象とし、当社が独自に運営する企業年金制度
DC拠出手当の範囲内で確定拠出年金の掛金を選択可能
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立てることで将来受け取れる年金の金額が確定
60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
＜選択型＞
掛金55,000円を上限とし加入は任意
・従業員持株会
給与から一定金額を拠出し、当社の株式を購入する制度
10％の奨励金を支給
- 休日休暇
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・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・夏季休暇4日間
・年末年始休暇4日間
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後、育児休暇
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年男性の育児休暇も増加中です。
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接(本部長以上)
↓
最終面接(Mgr)
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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【評価 / 査定】
半年に1度実施（1月/7月）
当社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計です。
以下(1)～(3)を総合した評価で査定を実施。
(1)等級行動評価：求められた職務等級に対する行動実績を評価
(2)業務実績評価：期間の業務に対する目標の到達度
(3)多面評価：上長や、周囲・部門を超えてメンバーから評価
