募集要項
- 募集背景
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DX化が進む昨今において、お客様の事業成長に対する打ち手の幅は広がっております。
フルファネル(認知/獲得/CRMなど)でのマーケティング戦略の重要性が増していることから、事業拡大に伴う組織力の強化を目的とした採用活動を行っております。
「お客様に常に選ばれるパートナーであり続ける」ということをチームのミッションとし、
様々なジャンルの広告主の案件に対して、最適なマーケティングプランを提供していきます。
- 仕事内容
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様々な業界の広告主のニーズを理解しデジタルマーケティング領域の専門知識を活かし、■業務内容
事業成長のためのマーケティング推進をご担当いただきます。
・要望に沿ったマーケティングプランの提案及びメディアプランニング
・広告配信までの設計
・配信後の数値管理および分析、レポーティング
・社内のデザイナー、エンジニア、広告運用担当と連携
・その他分析、企画、実行管理等
■取り扱う広告の業界
・Game / マンガ / Fintech / キュレーション / フリマ / 旅行 / VOD / MaaS / ECなどのアプリ ・健康食品 / 化粧品 / 美容などのEコマースやその他Webサービス
・クレジットカード / カードローン / FXなどの金融サービス ・・・など多岐に渡ります。
■1日のスケジュール
例）
10:00 出勤
10:00～11:00 朝会
11:00～12:00 出稿状況の確認/得意先とのコミュニケーション
12:00～13:00 昼休憩
14:00～15:00 社内調整/クリエイティブ製作MTG
15:00～16:00 MTG
16:00～19:00 提案資料作成/分析業務
19:00 退勤
■業務上使用するツール
・Powerpoint
・Excel
・Google Slides
■魅力・やりがい
・国内の有名企業における数億円規模の案件を扱うことができます。
・オンライン/オフラインの総合マーケティングプランの提案が可能です。
・社内の各分野の専門職メンバーとチームを組み連携し一体感を感じられます。
・規模や難易度により専門知識の豊富なメンバーでチーム構成する為、多くの刺激を得られます。
・希望や適性により数億円規模の大型案件を受注するためのコンペ参加の経験ができます。
■配属予定部署
ビジネスデベロップメントグループの中にある営業部署への配属となります。
配属部署は取り扱うジャンル別に分かれていますので、ご希望や適性に合わせて決定します。
毎年30名前後の新卒が入社する活気溢れる部署です。
・在籍人数：約250名（1チーム5名～10名程度）
・男女比：6:4
・平均年齢：29歳
■平均残業時間
月平均30～40時間
■出社頻度（曜日）
毎週木、金曜日は原則出社。
それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。
■職種/募集ポジションについて
・雇入直後：広告企画営業職
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかの経験で2年以上
・総合広告代理店、デジタル専業広告代理店での経験
・メディアやプラットフォーム企業でのマーケティング経験
・事業主でのマーケティング経験
※必須経験※
・Excel/関数の使用、グラフ作成、PowerPoint/資料作成経験
- 歓迎
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・事業企画立案、実行及びマネジメント
・新規事業立案、実行
・目標達成能力に自信のある方
- フィットする人物像
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・好奇心・探究心が旺盛な方
・1つの事に真っ直ぐに向き合える方
・主体的に動き積極的に発言をする方
・数値分析が得意な方
・論理的に考え、組み立てるのが得意な方
・成長意欲 / 組織貢献意欲の高い方
・膨大なデータから傾向を読み取り、仮説を立てられる方
・自ら考え主体的に動き、積極的に発言をする方
・チームで協力して働く柔軟性がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【経験者枠】マーケティングコンサルタント
- 勤務地
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■就業場所について
・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務
〒160-0023
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
・変更の範囲：会社の定める場所
■受動喫煙防止措置の状況
屋内に喫煙専用室設置
- 勤務時間
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・フレックスタイム制
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間1時間）
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】１日8時間
- 年収・給与
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年俸400万円 ～ 800万円
・年収400万円：月給33.4万円（基本給等23.7万円、定額超過勤務手当9.7万円）
・年収800万円：月給66.7万円（基本給等47.3万円、定額超過勤務手当19.4万円）
※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。
■半期年俸制(1月、7月に査定有)のため賞与なし
- 待遇・福利厚生
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・給与支払い
毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し
・社会保障制度完備
労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）
・通勤手当
ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給（月額上限50,000円まで）
月の通勤費は、出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給
・確定拠出年金制度
当社グループに所属する60歳未満を対象とし、当社が独自に運営する企業年金制度
DC拠出手当の範囲内で確定拠出年金の掛金を選択可能
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立てることで将来受け取れる年金の金額が確定
60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
＜選択型＞
掛金55,000円を上限とし加入は任意
・従業員持株会
給与から一定金額を拠出し、当社の株式を購入する制度
10％の奨励金を支給
- 休日休暇
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・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・夏季休暇4日間
・年末年始休暇4日間
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後、育児休暇
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年男性の育児休暇も増加中です。
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接(副本部長以上)
↓
最終面接(現場Mgr)
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
～入社後すぐ～
・OJTと共にプロジェクトを担当し、業務進行や周囲との関わりを学んで頂きます。
～慣れてきたら～
・1人で案件を担当し、チームで目標達成にむけてマーケティングプランを作成して頂きます。
・案件の規模や担当数を増やし様々なプランニングに挑戦して頂きます。
～将来的に～
・キャリアプランに合わせ業界の変更やマネジメント・プロフェッショナルへの挑戦をしていただけます。
【評価 / 査定】
半年に1度実施（1月/7月）
当社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計です。
以下(1)～(3)を総合した評価で査定を実施。
(1)等級行動評価：求められた職務等級に対する行動実績を評価
(2)業務実績評価：期間の業務に対する目標の到達度
(3)多面評価：上長や、周囲・部門を超えてメンバーから評価
