募集要項
- 仕事内容
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課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ・組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。
＜具体的には・・・＞
1.人事労務業務の最適化実施
└現状分析からの課題抽出
└改善企画からアクションの実行
└労務リスクを削減するための仕組み化やオペレーション最適化など
2.各種ルールや規程の策定など
3.「攻守兼備の労務」実現にむけた活動
└社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組み作り
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務の企画/運用業務を主体的に行われた方（３年以上）
・数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験
・労働問題・紛争対応及びそれを解決した実績
・社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者
- 歓迎
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・労働組合対応のご経験
・過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験
・事業部門での実務経験
- 雇用形態
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正社員
└試用期間3か月あり
- 勤務地
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東京都品川区
【最寄り駅】
目黒駅から徒歩1分
- 勤務時間
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09:30～18:00
【フレックス制度】
フレックスタイム制(コアタイム11:00ー15:00)
標準労働時間 9:30～18:00 (実働7時間30分、うち休憩1時間)
- 年収・給与
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想定年収600万円～800万円
※年俸制：年収を12分割で支給
※固定残業代100,000円～133,334円（30時間/月相当）を含む
※保有スキル・経験により検討します
年俸制：年収を12分割で支給
・昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
・社員表彰制度、永年勤続表彰、ストック休暇
・服装：自由
- 休日休暇
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土曜、日曜、祝日、年末年始、慶弔、特別休暇
年間休日日数：121日
有給休暇：12日～（入社月に応じて変動あり）
- 選考プロセス
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[1] 書類選考
[2] 一次面接（担当部長、人事担当など）
[3] 二次面接（事業部長、本部長など）
[4] 最終面接（管掌役員、事業部長など）
[5] 内定
