募集要項
- 募集背景
- 弊社の全社中計・グローバル事業拡大に向けて、FLCグループ各社への供給基盤（食材調達、商品開発、物流、上流事業等の機能を提供）を担っている商品本部の体制強化を背景とした採用になります
- 仕事内容
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業務拡大のため【仕事内容】
担当課長として戦略人事課、人財開発課の業務を横断的にお任せしたいと考えており、ゆくゆくは部長ポジションを目指して頂きたいと考えております。
●戦略人事課の業務
事業会社の担当を持ったメンバーと連携しながら、戦略人事課の担当課長として、グループ全体の人的課題解決を牽引して頂きたいと考えております。
・人事的課題解決
・人事制度（評価・賃金・等級など各種制度）の企画運用
・タレントマネジメント施策の企画立案
・人員、人件費計画の策定
・組織管理
●人財開発課の業務
人財開発課メンバーと連携の上で、グループ全体の働きやすさ、働きがい向上に繋がる施策の企画立案を牽引して頂きたいと考えております。
・研修制度の企画立案
・D&I推進施策の企画立案
・障がい者雇用推進に関する企画立案
●特徴
・管理部門ではありますが、裏方というよりは前面に立って切り開いていく要素が強い環境です。
・担当課長という立場上、専門性を活かしながら、積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをして、周囲を巻き込みながら業務推進ことが求められます。
●募集の背景
社内人事異動においての欠員のため
●募集部署情報
・戦略人事課
課長1名（部長が兼務）、担当課長1名、社員6名の計8名（50代1名、40代2名、30代4名、20代1名）
・人財開発課
課長1名、担当課長1名、社員6名の計8名（50代2名、40代1名、30代1名、20代1名）
※人財部には他に採用関連の課が2つあり、人財部全体としては45名の体制となります。現状、採用部門のマネジメント、運営は適切に行われており、今回は、人事制度設計、または人材開発のどちらかのご経験が豊富な方を採用したいと考えております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
【下記のいずれかの経験5年以上】
1,人事制度の企画運営のご経験
・給与計算、契約管理、労務管理など労働法の知識を一定以上有している
・企業規模は特に拘りません
2,人財開発の企画運営のご経験
・企業規模は特に拘りません
【下記を満たしている方】
・相手や他部署を慮った適切なコミュニケーションができる方
・論理的に物事を考えることができ、伝えたい事を言語化して経営層を含め周囲に説明できる方
・マネジメント経験（規模は問わず／マネジメント手法・スキルで評価）
- 歓迎
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・サービス業などBtoC業界でのご経験
・日本語以外の語学力のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・相手や他部署を慮った適切なコミュニケーションがとれる方。
・論理的に物事を考えることができ、伝えたい事を言語化して周囲に説明できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件:変更無）
- 勤務地
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大阪府吹田市江坂町
大阪メトロ御堂筋線『江坂』駅徒歩3分
- 勤務時間
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就業時間：9:00～18:00
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分
- 年収・給与
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430万～750万
※上記は残業代が一切入っておりません。
※残業30時間想定：510万～750万
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
昇給有/年1回・賞与有/年2回
退職金：有・確定拠出年金制度
通勤手当・家族手当・住宅手当・副業：不可
- 休日休暇
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年間休日：土日祝休み
（2021年：119日）
有給休暇：10～20日
その他休暇：結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、公務休暇等あり
