募集要項

仕事内容: 社員が継続的に行動して成果を出し成長を実感することや、働きがいを感じる状態を支援するための企画・制度化・しくみ作りを推進いただける方の募集です。
ご本人のご志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」のそれぞれからいくつかの業務を並行して担っていただきます。
【新たな取り組み】
・社員が働きがいを感じられる会社を作るための施策・制度の企画・立案・実行・仕組み化
・社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化
・社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化
・就業規則の策定・改定（新制度に伴う改定）
・人件費管理、推移分析、戦略策定
【オペレーション】
・就業規則の策定・改定（法改正対応など）
・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応
・勤怠管理
・給与計算（アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック）
・雇用契約管理、派遣契約管理
・および、上記各内容に関する社外・社内調整
・社員からの労務相談、面談依頼対応
・グループ会社への人事労務領域におけるアドバイス、支援

応募資格

必須: ・事業会社における、給与計算経験
（内製・社外へのアウトソーシングは問いませんが、制度に基づいてご自身で一連の業務を遂行できる方）
・離職率、働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験
　または、具体的に取り組みたいことがあり、ご自身で学びを深めている方

歓迎: ・ピープルマネジメントのご経験（人数不問）
・労働法に関する知識・興味
・社会保険関連の知識・ノウハウ
・システムを使用した勤怠管理の経験
（使用中のシステム：SmartHR、人事奉行、カオナビ、ManageOZO3 ※これらの経験は必須ではありません）

フィットする人物像: ・当社のバリュー「肯定ファースト」「リード＆フォロー」「伝わるまで話そう」に基づき、業務に取り組める方
・当社のブランドメッセージ「やりたいことをできるに変える」に共感いただける方
・変化が大きく、チャレンジングな環境において、会社とともに成長したいと思う方
・労務業務の経験を深めながら、新たなチャレンジや、既存制度の枠に捉われない取り組みをしたい方
・知識の提供ではなく、問題解決志向で行動、ご提案いただける方
・周囲とフラットなコミュニケーションが取れ、誰とでも話せるスキルのある方
・初動、完遂ともに自律的にアクションができ、スピード感をもって進められる方

年収・給与: ■想定年収420万円～600 万円
■上記予定年収には住宅補助・通勤手当・通信費（合算28,000円）、賞与、みなし残業手当（20時間分。超過分は別途支給）を含みます。
■詳細はご経験を考慮の上、規定により決定します。
＜内訳＞
基本給223,400 円～
固定残業代34,900円～
その他固定手当28,000円（25,000円/通勤手当・住宅補助費、3,000円/通信費）

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
各種手当（次世代育成手当、連続有休手当など）
各種祝い金
永年勤続表彰制度
同社サービス無償利用
従業員持ち株会
団体保険
株式給付信託
その他

キャリアパス・評価制度: ■年2回の人事考課
期の初めに上長と目標設定を行ない、期中に1on1などで進捗を確認し、期末に振り返りを行ないます。
期中の結果価値だけではなく、成果を出すためにどのようなプロセスによってそれを実現したのかや
そのプロセスの中でバリューの発揮が実現できていたかなど、多方面から評価を行ないます。

会社概要