募集要項
- 仕事内容
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全社横断のIT統括組織であるグローバルICT本部にて、事業の中核である機械事業のDX推進を担う「ICT推進第一部」の一員として国内・海外拠点向けのシステム企画・導入推進業務に取り組んで頂きます。【仕事内容】
ご経験・適性等を踏まえ、基幹システムの刷新プロジェクトを中心に、上記役割のいずれかを担って頂くことからスタートし、将来的な部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待する。
・機械事業における国内工場の基幹システムの刷新
・海外機械事業のDX支援
・BOM統合管理システムの刷新
・国内機械販売会社のシステムの刷新
特に部全体で国内・海外の基幹システムの刷新に注力し、グローバルでのSAP S/4HANAを中心にしたシステムの再構築を推進。
【基幹システム対象領域】
受発注、SCM（製販調整、生産管理、製造、調達、在庫管理）、会計（財務・管理会計）など。
【業務の流れ】
プロジェクトの企画・導入推進に注力し、業務ユーザーとベンダーの橋渡しを行いながら、業務とITを繋げる役割を担う。
設計開発は基本的にベンダーや開発部門に依頼をしている為、企画構想・要件定義・設計書のレビュー・成果物の受入・本番への導入・周辺システムとの調整といったコーディネート等をメインに推進していく。
【海外案件の体制】
対象地域：北米、ヨーロッパ、アセアン、中国、インド
クボタグループの海外関連会社におけるアプリ領域のシステム導入・ITプロジェクトのサポートを担う。
地域を跨ぐプロジェクトや規模が大きく本社IT部門の支援が必要なケースに対し、ヘッドクオーターとしてPMOや場合によってはPMのように現地のサポートを行う。
- 応募資格
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- 必須
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【資格/経験】下記いずれも満たす方
・ITコンサルティング会社、SIベンダー、事業会社のIT部門等で、システムの企画・導入経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎】
・ERPシステム（特にSAP）の導入経験を有する方
・海外への赴任や海外でのシステム導入のご経験を有する方
・チームマネジメントスキルをお持ちの方（プロジェクトで5人以上のチームを率いたご経験）・・・リーダーとして採用する可能性あり
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢は30代希望ですが、20半ば～40半ば、マネジメント経験がある方は50歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・入社当初の一定期間（2～3カ月程度目安）は研修期間として大阪本社に出社頂き、その後は原則ご自宅からのリモートワークを中心とした働き方へ移行する予定です。
・システム導入での本番稼働時期など、現場でのフォローが必要な場合は一定期間の出張・出社での対応を行って頂きます。
・希望される場合は将来的に海外赴任の可能性もあります。
・部門の本拠は大阪本社のため、多くの人員は関西圏に在住していますが、東京・名古屋などからリモート主体で勤務しているメンバーも複数名在籍しています。
・担当業務にもよりますが、部門全体でも日々のリモートワーク割合は概ね60～40％程度です。
・居住地は日本国内に限ります。
- 勤務時間
- 8 ：30 ～ 17： 00
- 年収・給与
- 590万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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雇用・労災・健康・厚生年金保険
通勤手当支給（会社規程による）
寮・社宅有（※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による）
退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、クボタグループファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞
金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
- 休日休暇
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年間休日日数： 125日
土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の
年間所定休日による。）
有給休暇：最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→一次面接→二次面接（※面接は２回ともウェブ面接を予定）
