営業(法人向け)
【東京/大阪】資本金100億円規模のメガベンチャーでの法人営業/土日祝休み/年収700~1200万円
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【東京/大阪】資本金100億円規模のメガベンチャーでの法人営業/土日祝休み/年収700~1200万円
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月21日~6月24日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/05/21 ~ 2024/06/24)
営業(法人向け)

【東京/大阪】資本金100億円規模のメガベンチャーでの法人営業/土日祝休み/年収700~1200万円

ベンチャー企業 新規事業 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
新規事業立ち上げに伴う人員強化
仕事内容
フィールドセールスとして契約のクロージングまでお任せします。
当社のSaaS事業、図面データ活用クラウドの新規開拓を行うポジションです。
顧客の潜在課題の把握・抽出、プロダクト機能への建設的なフィードバック、個社ごとの営業活動における計画・戦略策定などをお任せします。
適正に応じてSMB~Enterpriseのいずれかの領域をお任せいたします。

<具体的な職務内容>
・顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し
・全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築 ※出張あり
⇒フィールドセールスとしてのポジションになるので0→1の開拓はございません

<入社後のイメージ>
まずは商談に同席しつつ、プロダクトや業界の理解を深めていただきます。
都度セールス戦略についてディスカッションしながらキャッチアップと同時に弊社の営業活動も改善いただきます。
経験に応じて、お任せする会社規模などは都度相談いたします。
応募資格
必須
【必須スキル】
◆メンバー・リーダー・マネージャー共通
・法人への新規営業経験(概ね2年以上)
・複数の意思決定者に対する営業経験のある方
・新規営業メインのご経験の方
・対面での営業経験がある方
・運転免許をお持ちの方

◆マネージャー
上記に加え、
・エンタープライズ領域での営業経験
・チームマネジメントのご経験
歓迎
【歓迎スキル】
・商材は問いませんが、システム・ソフトウェアほか無形商材・製造業関係者はなお歓迎
・圧倒的な営業としての実績
・SaaSサービスに携わった経験
・事業立ち上げ/事業開発/事業責任者の経験
・スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験
・製造業領域において蓄積されたノウハウや経験
・ビジネスで成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込んだ経験
募集年齢(年齢制限理由)
24歳~42歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方
雇用形態
正社員
勤務地
本社オフィス:東京都台東区蔵前
大阪オフィス:大阪府大阪市北区曽根崎新地
勤務時間
9:00~18:00
年収・給与
【日系企業から当社への入社で平均年収120万円アップ】
Member/Leader :年収675~920万 ※200%達成時はインセンティブ+400万円前後
Manager :年収980~1150万 ※200%達成時はインセンティブ+550万円前後
General Manager:年収1230~1470万 ※200%達成時はインセンティブ+750万円前後
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
待遇・福利厚生
【福利厚生】
社用PC貸与、社用携帯(iPhone)貸与、健康診断・婦人科検診費用負担、オフィスドラッグ、オフィスコンビニ、学習支援(書籍購入制度、外部研修サポートなど)、全社表彰、部活動

【補助金】
交通費全額支給 ( 月3万円まで )、子ども手当、結婚 / 出産休暇&お祝い金、短時間勤務制度、リモート勤務制度
休日休暇
土日祝日、夏季、年末年始、忌引き、看護・介護、リフレッシュ休暇 など
選考プロセス
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※面接はすべてwebで行われます
※内定後のオフィス見学や社員面談など柔軟に対応可能です

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
100年以上イノベーションのない巨大な製造業調達市場を変える、受発注プラットフォームを提供しています。現在、国内の金属加工会社の80%以上が従業員10人以下で構成されています。強みがブラックボックスな小規模の大量加工会社群に対して、多品種少量の大量図面群を最適にマッチングさせます。
 見積業務や管理業務に忙殺される、営業力が足りない、情報やネットワークが乏しい。このような状況では、本来の技術力、開発力は発揮できません。これらの課題を解決するために、
(1)取引コストなく最適な受発注を実現する(探索・交渉・監査レス)
(2)発注を得意領域に絞って原価を下げ、受発注双方の利益確保を両立
(3)フラット化で特定取引先依存による不安定さをなくす。これら3つの目標を掲げ、追求しています。
 受発注プラットフォームを軸にソリューションを拡大し、Amazonなどに肩を並べる日本発のグローバルカンパニーを目指し、私たちは挑み続けます。
設立
2017年
従業員数
約580名
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