募集要項
- 募集背景
- 業績好調の為
- 仕事内容
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官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、小売・アパレル・ECといったビッグユーザー案件、ユーザー系の
プライム案件、大手ベンダー系の案件に参画。
自社社員中心のチームにおける開発案件のPLとしてプロジェクトの進行をしていただきます。
職務詳細
下記のいずれかを担当して頂きます。
要件定義、設計、実装・単体テスト、結合テスト・システムテスト、リリース、運用保守
入社後は、まずはプロジェクトメンバーとして、システム開発・IT導入のプロジェクトに従事していただきます。
自身の保有スキルや目指すキャリアを考慮の上、プロジェクトマネージャー、またはITスペシャリストの
キャリアパスを考えていきます。
皆様の素養に合わせて、顧客提案力、システム開発やシステム導入の実行力、技術調査能力、
コミュニケーション能力/人間魅力といったスキルを習得・発揮いただきます。
具体的な業務内容
下記のいずれかをお願いしたいと考えています。
・弊社のエンジニアと第一線でプロジェクト進行に携わって頂きたい。
(現職はラインマネジメントなどが主でもう一度、直接セッション取りながら現場復帰をしたいという方にオススメ)
・売り上げ拡大に向けてPJの拡大、PJの獲得に携わって頂きたい。
（目に見える成果に対して評価され給与を上げたい方にオススメ）
・エンジニア育成に携わって頂きたい。
（後世に残せる人材育成をしたいという方にオススメで一緒に育成の仕組み、座組を作っていきましょう！）
案件例
〈１〉小売向け販売店舗管理システム開発
使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker
担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守
働き方：リモート80％ 出社20％
〈２〉物流向け会計システム開発
使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript
担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ
働き方：リモート100%
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかを経験されている方
・システム開発エンジニアとして3年以上実務経験をお持ちの方
（規模、業種業界問わず）
・チームもしくはプロジェクトの管理を経験されたことがある方。
（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理などした事があること。）
- 歓迎
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・リーダー職に挑戦したい方
・切磋琢磨できる仲間と共にしたい方
・チームでPJを遂行したい方
・売上拡大に向けてPJ拡大・PJ獲得を遂行したい方
・メンバー育成に興味がある方
- 雇用形態
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雇用形態 正社員
※試用期間：6ヶ月
※試用期間の勤務条件：契約社員
- ポジション・役割
- 【開発エンジニア】経験者 プロフェッショナルクラス
- 勤務地
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【本社/秋葉原事業所/横浜事業所/名古屋事業所/大阪事業所/福岡事業所】
※当社お客様先でのプロジェクト常駐勤務の場合、プロジェクト先によって勤務地は異なります。
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩時間12:00～13:00）
- 年収・給与
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応相談
※想定年収：500万～750万
※想定年収は見込みの為、経験により上下する場合あり
月給：38.5 万円～＋賞与（年2 回）＋各種手当（住宅手当）
＜月給＞
・基本給：339,360円～
・固定残業手当/月：45,640円～（固定残業時間18時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※研修期間中についても給与・待遇は同様です。
※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
住宅補助制度、在宅チャージ制度、部活支援制度、資格補助制度、他
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
※土日祝日に出勤した場合は必ず平日に代休を取得
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※社員の約8割が消化率100％
・年間休日日数約120日
※年末年始、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後に付与）、
産前・産後休暇、育児休暇（入社1年後に取得可能）
- 選考プロセス
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書類選考、適性検査、面接1～2回
※状況により変更有
- キャリアパス・評価制度
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PM→コンサル
より上流の方へステップアップ
未経験入社の方でPMからコンサルの方へキャリアパスされた方もいます
PM→よりスペシャリストへ
技術責任者として活躍する事が可能で、経営メンバーの一員として方針策定やIT投資の判断に
携わりながら、現場のスペシャリストとして各種施策の実行にも関わります。
経営知識と現場のマネジメント能力の両面を鍛えていきませんか？
PM/PL→組織マネジメント者へ
ユーザー案件・プライム案件が拡大中だからこそ組織マネジメント者をどんどん抜擢していきたいと考えております
PM/PL→経営層
プロジェクトマネージャーを通して培ったマネジメントスキルを活かせば、経営層にキャリアアップする道も開けます
経営層になると自社の事業すべてをマネジメントしなければなりません。
経営層を目指しプロジェクトを通して得た情報を分析し経営課題を知り、解決策を考えるスキルを身に着けていきませんか？
