募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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グループ全社の採用部門にて責任者業務に就いていただきます。採用戦略の企画・立案・推進を行い、各部門責任者と横断的な連携やプロジェクトを推進していただきます。様々な事業や役割を担う事業会社・事業部門と、多様なレイヤーの採用活動を実施いたします。
※採用管掌範囲
・ハイレイヤー採用（役員、事業部長、部長クラス）
・中途採用（ビジネス・ミドル・バックオフィス・スペシャリスト）
・新卒採用
◆具体的な業務
・グループ全社の採用戦略設計・推進
→事業責任者や他部署との連携や調整等
・選考から採用結果に関わる各種分析と、採用施策の効果検証、改善策の実施
・採用人材の定着・活躍など、人事本部との連携プロジェクト推進
・採用CX
・採用マーケティングやブランディングなど、立案・推進
・採用広報・PR
・マネジメントやメンバーの能力開発、能力評価
- 応募資格
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- 必須
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・企業人事として採用戦略～運用まで責任者としての経験３年以上
・マネジメント経験３年以上
・採用における課題を抽出し、設計から運用までのPDCAサイクルを回した経験
・全社横断的な視点で、経営者や経営層、外部との業務推進に関わってきた経験
- 歓迎
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・人材サービス（派遣、紹介）経験
・求人広告営業、採用コンサルティング業務経験
・人事経験
・上場企業における人事部門での経験
・マーケティング業務経験
・PR、広報業務経験
・新規事業立上げや推進に従事した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・変化、変革を望み推進できる方
・既存の組織、戦略、戦術を進化できる方
・大きな組織において、配慮しつつ遠慮せずの物事を進められる方
・データから仮説を立て、事実を掴み、解を導き出し、意思決定できる方
・業務を流すだけでなく、情報を先取りしに行く姿勢のある方
・社内とマーケット両方のアンテナを立てられる方
・企画立案ができる方
・組織のあるべき姿やビジョンを定められる方
・各種プロジェクトを成功に導くマネジメントができる方（他者牽引力、他社牽引力、管理力）
・メンバーの特性に合わせたアプローチや育成を実践でき、社員育成ができる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（６ヶ月）
※試用期間中の条件変更なし
- 勤務地
- 東京都中野区
- 勤務時間
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9:00～19:00
時間外労働有り（月平均20時間程度）
フルフレックス制度 ※上記時間内で４時間以上勤務
- 年収・給与
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入社時想定年収：600万円 ～ 1000万円
月給：400,000円～660,000円
※賃金額はご経験・スキルを考慮の上決定致します。
昇給年１回
賞与年２回
定年65歳
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤交通費全額支給（上限3万円/月）
慶弔祝い・見舞金
確定拠出年金制度
従業員持株会
資格取得支援
健康診断
インフルエンザ予防接種
在宅勤務制度
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休２日制（土日祝 ※会社の定めにより、出勤日となることもあります）
夏季・ＧＷ・年末年始休暇
慶弔休暇、有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接2～3回→内定（労働条件通知書の定時により、内定とさせていただきます）
