募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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・東北エリア業界トップクラスの業務用食品の専門商社（東証スタンダード上場）です。■東証スタンダード上場の業務用食品商社でのHRBP／人事企画の募集です！
・人事企画・教育/研修、または人事系コンサルタントの経験を活かしてご活躍を期待しています。
■営業本部におけるHR企画ポジション
■営業本部長（役員）直下にて、本部内のHR戦略の立案と実行と、各部門長の人事マネジメントサポートを担っていただきます。
■具体的には・・・
・事業戦略に基づくHR企画の立案
・具体的なプログラム・コンテンツのPDCA
・関連するプロジェクトの立ち上げや推進
・人事マネジメント施策の管理（営業本部における人事部との連携窓口）
・部門長や部門メンバー、他セクションメンバーとの連携・折衝・調整
・経営幹部に対するレポーティング
■職務の特徴：
安定した経営基盤の中で、裁量権を持ってチャレンジできる環境です。
社内IT化推進や働き方改革等にも積極的に取り組んでいます。
■採用背景：
スタッフのこれまでの強みである食や業界への専門知識の高さに加え、より抽象度の高いコンサルテーション能力やオペレーション設計力、それらのマネジメントスキルを組織的に強化したいと考えている。また現在、2030年度に向けた中期経営計画の実行フェーズにあり、既存事業の深掘りと共に従来の枠組みに捉われない事業成長への途を探っており、現場に近い立ち位置で事業戦略に基づいたHR企画を主体的に立案し部門メンバーや関連部署を巻き込み企画を実行推進することを期待。
■同社の魅力：
・1948年の創業以来、東北トップクラスの業務用食品専門商社として、事業を拡大してきました。取扱アイテム数は22,000種類以上です。これらは常にお客様のニーズを照らし合わせながら、定期的な見直しを図っております。小回りの行き届いた事業展開には、多くの顧客から高評価が寄せられています。
・自身のアイディアを発信しやすいフラットな職場環境であるため、若手社員もチャンスを掴める環境です。常にアットホームな雰囲気に包まれており、部内での情報共有、情報伝達等のコミュニケーション体制もしっかりと整備されております。また、個人の意見1つ1つを重んじる風土です。
■転勤なし
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
事業会社での人事企画・教育/研修のいずれかのご経験
または人事系研修/コンサルティング会社での営業・研修企画のいずれかのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県仙台市宮城野区（車通勤可能/ガソリン代支給）
- 勤務時間
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8：30～17：30（休憩1時間）
残業:有（平均残業時間:20時間以内）
- 年収・給与
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■年収：700万円～800万円
■月額：437,500円～500,000円
※給与詳細は経験・スキル・年齢等を踏まえて決定します。
■昇給：年1回（4月）※昨年実績4ヶ月
■賞与：年2回（7月、12月）※年俸制となる場合は年俸の12割で賞与支給なし
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
■通勤手当、退職金制度、財形貯蓄、社員持株会、借上社宅（適用条件あり）、住宅手当（転居者のみ）
- 休日休暇
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年間休日113日
休日：土日祝休み ※企業カレンダーあり
休暇：慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇（入社半年経過時点10日）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2回）→内定
