【プライム上場企業・残業少・定年7０歳】事業部門責任者（候補）の転職・求人情報 23721500

募集要項

仕事内容: 当社のビジネスを加速させる、事業部門の責任者ポジションを担っていただける方を幅広く募集します。

＜魅力＞
「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」という企業理念のもと、まずはIT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルをも担うテスト市場に目を向け、事業を展開をしてまいりました。
現在は創業から17年が経ち、多岐にわたるインダストリーをお客様にマーケット開拓が進み、従来のソフトウェアテスト・品質保証の領域だけでなく「DX」「売れるサービスづくり」を武器に、開発プロジェクトを推進／品質面で支援するPMOや、事業会社様向けに DXをはじめアジャイル開発、クラウドの導入推進など、さまざまな領域へと事業を展開しております。
従来からのエンジニア単価連動の透明な報酬制度に加え、営業やアカウントマネージャーに対しても顧客拡大・新規顧客獲得への業績連動報酬制度の導入を推進することで、オーガニックに売上高を伸ばし、より世の中へ価値貢献できる企業、さらには社会課題を解決する企業へと進化していきます。

■【アカウントビジネス推進本部（旧DB事業本部）】エグゼクティブアカウントマネージャーの仕事内容
・大規模顧客向けの責任者ポジション
・サービス全般を提案、グループ会社のサービスも含めたクロスセル提案
・他部署、グループ会社と連携してプロジェクト体制の構築、お客様に寄り添いプロジェクトを完遂
・顧客向けプロジェクト全体の売上責任者、年間売上目標の達成

■【アカウントビジネス推進本部（旧DB事業本部）】ディレクターの仕事内容
・担当事業領域の責任者ポジション
・事業戦略立案および実行指揮、組織統括マネージメント
・事業領域拡大に向けた重要顧客へのトータルソリューション立案、戦略的なリレーション構築・担当事業領域全体の売上責任者、年間売上目標の達成

■【ST本部】サービスエグゼクティブ（部門長候補）の仕事内容
・担当サービス領域の責任者ポジション
・担当サービス領域の拡大に向けたサービスの先鋭化、新サービス企画立案、体制構築、クロスセル推進
・技術力向上、技術ブランド醸成施策の推進、高単価サービスの拡充
・デリバリー組織のマネージメント、組織組成および人材育成計画立案、実行
・リスクや稼働状況などKPIモニタリング、顧客対応

応募資格

必須: ●アカウントビジネス推進本部（旧DB事業本部）

【必須】以下、いずれかに当てはまること
・コンサルティングファームでのお客様への提案経験
・IT企業で営業、開発、事業企画、マーケティングなど同時に幅広く行っていた経験
・ITプロジェクトにおけるマネジメント経験
・事業会社にてITに関連する何かしらの経営管理業務経験（中期経営計画の策定など）
・ラインマネージメント経験

【尚可】
・お客様先における経営層に対しての直接提案経験

●ST本部

【必須】以下に当てはまること
・ITコンサル、大手SIer等での組織/部門マネジメント経験（200名規模）
・50歳以下

【尚可】
・上記企業での、部門長経験（部門長に準ずる経験）
・ITプロジェクトにおけるマネージメント経験（50名以上）
・上記組織で、顧客折衝、開発、サービス企画、マーケティングなど幅広く行っていた経験
・お客様先における経営層に対しての直接提案経験

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

勤務時間: 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
※所定時間外労働：有（月平均10.3時間程度 ※2020年8月期実績）

年収・給与: 月給 1,166,667 円 - 2,500,000円

想定年収1,400万円～3,000万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ※詳細は、【給与補足情報】をご確認ください

待遇・福利厚生: ・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード）など

休日休暇: ■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）
【年間休日120日以上】

選考プロセス: 書類選考
↓
1次兼最終選考（配属先グループ責任者）
↓
内定
↓
入社
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

キャリアパス・評価制度: 書類選考
↓
1次選考（配属先グループ責任者）
↓
最終選考（配属先部署責任者）
↓
内定
↓
入社

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年高い売上高を継続しています。
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業

設立: 2005年9月

売上高: 連結64,873百万円（2022年8月末時点）
連結46,004百万円（2021年8月末時点）
連結28,712百万円（2020年8月期時点）
連結19,531百万円（2019年8月期時点）

従業員数: 連結従業員数：11,132人（2023年5月末時点） ※平均年齢／36.5歳（2022年8月時点）

【プライム上場企業・残業少・定年7０歳】事業部門責任者（候補） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月3日～11月27日）

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