募集要項
- 募集背景
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【当社の魅力】
昨年25期を迎え、年々一緒に働く仲間も増えており、第二創業期のような勢いで成長を続けています。
その中で総務部門が担う役割や、各業務の重要性も年々増しております。
そこで、伸び盛りの会社を一緒に創るコアメンバーを新たにお迎えすることとなりました！
成長フェーズの組織のため、新たな取り組みや仕組み構築に携わるチャンスも多く、同職種でのステップアップが可能です。
★エリアでの圧倒的な知名度を誇り、過去10年間の成長率は280%でグループ売り上げは70億円の実績あり★
注文住宅、リノベーション、ビルやマンションの不動産開発・仲介などを幅広く展開する当社。
「街づくり・家づくりを通じて、お客さま、地域の人々、社員さんやその家族に貢献し続ける」というビジョンのもと、阪神間、神戸市、大阪市、北摂エリア全域など関西の人気エリアをフィールドにビジネスを展開しています。
事業エリアを絞り込むことで人材・資金の集中投入が可能となり、大企業を含めた競合各社に対して存在感を発揮。
近年は人材の充実もあり、順調に事業領域・エリアを拡大させています。
- 仕事内容
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経営トップの依頼や指示をもとにサポートする立ち位置で、総務部として会社全体の課題解決に向けて周囲を巻き込みながら、実務に落とし込める方を求めています。【具体的なお仕事内容】
社長直下の総務部にて、下記業務推進に従事いただきます。
・経営トップのサポート
・社内のサポート（企業活動を円滑に進めるための業務）
・全社コミュニケーションのパイプ役
・全社的活動の推進役
具体的には、経営トップの意を汲み下記業務に落とし込んでいくことが期待されています。
・各種ルール、マニュアルおよび規程管理（作成、運用）
・社内施設管理および運営
・リスクマネジメント（各種災害対策等）
・各種届出（免許更新・保険手続他）および書類管理
・社内行事の企画・運営
・社内外広報
・その他庶務業務
成長期で事業も好調な当社にて、上司である社長の依頼や指示をもとにサポートする立ち位置で、総務部の一員として、会社全体の課題解決に向けて周囲を巻き込みながら、実務に落とし込める方をお待ちしています。
成長フェーズの組織のため、新たな取り組みや仕組み構築に携わるチャンスも多く、同職種でのステップアップが可能です。
20～40代のメンバーも活躍しており、年齢・性別に関わらず熱意をもって一緒に働いてくださる方を探しております。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
◆事業会社総務部で５年以上の実務経験をお持ちの方
◆自動車免許（ＡＴ限定可）をお持ちの方
- 歓迎
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・100名以上の規模の組織での総務経験
・成長フェーズの企業での総務経験
・総務部でのマネジメント経験
・新たな取り組みや仕組み構築の経験
- フィットする人物像
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【こんな方は活躍できるかも！】
・自ら論理的に考え、積極的に行動できる自主性の高い方
・視野を広く持ち、経営層・社内外との調整や連携を行いながら業務を推進できる方
・自身の経験を活かしながら、人事としてさらに経験を積みたい、スキルアップを目指したい方
・企業理念や会社の目指す方向を理解し、より組織を強化していくことに興味を持っていただける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネジメントポジション
- 勤務地
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兵庫県西宮市北昭和町6-4（本社）
阪急電鉄阪急神戸線西宮北口駅 徒歩7分
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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スキル・経験により、年俸制にて提示いたします。
年俸制：500万円～800万円 ※1／12 を月々支給
管理監督職での募集のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険）
交通費支給
健康診断
社員旅行（2023年は沖縄本島に2泊3日で行きました♪）
社内懇親会補助制度
保養所（リゾートトラスト）
- 休日休暇
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【年間休日120日】
・完全週休2日制（水曜＋他１日）
・ゴールデンウイーク休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・代休制度
・産休産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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カジュアル面談
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一次面接
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最終面接
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内定
※上記選考プロセスは場合により変更となることがございます。
※選考終盤にはオフィス見学等を行い、具体的に働くイメージをしていただきたいと考えております。
- キャリアパス・評価制度
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■評価制度×働き方改革の推進
当社では、働き方改革にいち早く着手し、働きやすく、しかも、仕事の成果が適切に評価される制度を構築しました。
働き方改革といえば、残業削減や有給休暇の取得、フリーアドレス、テレワークなど勤務形態ばかりが注目されますが、当社は異なります。
勤務形態とあわせて、業務の責任区分の明確化、目標数字の達成度合いと人間力を加味した評価制度、評価とリンクした給与体系を一体として完備。
個人の自由度が高く、納得感ある体制を目指しております。
